Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v10i1.907Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada rumah sakit sri pamela Tebing Tinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non medis pada Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi yang berjumlah 60 orang. Sampel yang diambil sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh karena jumlah sampel dibawah 100. Metode analisis regresi yang digunakan adalah regresi linear berganda dan untuk menguji hipotesis digunakan uji t dan uji analisis jalur. Data hasil penelitian dianalisis atau diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan pada karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak menjadi variabel mediasi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara motivasi terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing. Riau
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Center for Academic Publishing Servive. Yogyakata
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gujarati, D.N. (2015). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C buku 2, Edisi 5. Salemba Empat, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara, A. P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfbeta. Bandung
Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 59– 70.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara. Jakarta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
V.Wiratna, Sujarweni. (2016) Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. PT Pustaka Baru. Yogyakarta
