Pengaruh Organisasi Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jatim Autocomp Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v10i1.820Keywords:
Serikat Pekerja FSPMI, Insentif, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari dilaksanakannnya penelitian berikut ialah guna mengetahui dan melakukan pengaruh serikat pekerja terhadap kinerja karyawan PT. Jatim Autocomp Indonesia. Dilakukannya penelitian ini adalah untuk melakukan analisa dan mengetahui besar kecilnya pengaruh dari adanya serikat kerja, insentif kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Jatim Autocomp Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu menggunakan responden atau sampel dalam analisis data yang dilakukan. Sistem pengambilan sampel dalam penelitian berikut ialah sampling jenuh atau mengambil seluruh populasi yang ada sebagai sampel penelitian dengan teknik nonprobability sampling. Banyaknya jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 44 karyawan.. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda melalui uji statistik SPSS versi 21. Dalam penelitian ini ditemukan hasil bahwa variabel serikat pekerja (X1) dengan nilai thitung 2,101 > ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan 0,042 < 0,05, artinya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel insentif (X2) dengan nilai thitung 2,780 > ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan 0,008 < 0,05, yang artinya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi (X3) dengan nilai thitung 0,923 < ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan 0,362 > 0,05, memiliki arti bahwa tidak ada pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel serikat pekerja, insentif, dan motivasi berpengaruh secara simultan dengan nilai 17, 118 > Ftabel 2,83 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, artinya dari ketiga variabel yakni serikat kerja, insentif, dan motivasi secara bersama-sama mampu memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karywan PT Jatim Autcomp Indonesia.
References
Aini, Sintania S.N, dan M. Yahya Arwiyah. 2018. Serikat pekerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Inti (Persero) Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol. 11, No. 2, Hal 73-79.
Busro, Muhammad. 2018. Teori – teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Effendy, Amin Aidil, dan Armina Fadhilah. 2018. Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma (JIMF), Vol. 1, No. 3, 85-96.
Juariah, Siti, dkk. 2021. Serikat kerja karyawan dan hubungan industrial terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. Musi Hutan Persada South Sumatra Province. Jurnal Ilmiah Indonesia, Vol. 6, No. 3.
Negara, Danyswara dan Supriyatin. 2018. Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 7, No. 5.
Pebrianti, dan Jontro Simanjuntak. 2020. Pengaruh Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ut Quality Indonesia. Journal of Management, Accounting, Economic and Business, Vol 01. No. 02.
Pemerintah Indonesia. 2000. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Jakarta: Sekretariat Negara
Pratama, Ahmad Ari. 2017. Pengaruh serikat pekerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Prayitno, Hadi Jalmo, dkk. 2020. Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal of Environtment and Management, 1(2), 91-102.
Raharjo, Sahid. 2017. “Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov dengan SPSS Full Edisi”. https://www.youtube.com/watch?v=Q1IrsL Dm9co. Diakses pada tanggal 4 Juni 2022.
Rivai, Veithzal, dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cet.5, Jakarta Raja Grafindo Persada
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen sumber daya manusia. Cet. 26, Jakarta: Bumi Akasara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat. Jakarta : PT Bumi Aksara
Sugiyono. 2019. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Edisi kedua, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sulha, Latifah. 2020. “Tutorial + Penjelasan Analisis Regresi Linier Berganda dengan SPSS paling mudah”. https://youtu.be/rPcvwHe8qMM. Diakses pada tanggal 4 Juni 2022.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Tri Basuki, Agus. 2019. Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis(Dilengkapi Aplikasi SPSS & Eviews).Cetakan ketiga. Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Yazaki. 2020. Perjanjian Kerja Bersama FSPMI. Pasuruan: PUK JAI.
