PENGARUH KOMITMEN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATENSERDANG BEDAGAI
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v10i1.795Keywords:
Komitmen, Beban Kerja, dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 12,596 + 0,180 X1 + 0,496 X2. Secara parsial, variabel komitmen (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,679 < 1,992). Variabel beban kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (4,916 > 1,992). Secara simultan, variabel komitmen (X1) dan beban kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (16,098 > 3,12). Variabel komitmen (X1) dan beban kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kualitas pelayanan sebesar 30,0% sedangkan sisanya sebesar 70,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai hendaknya memberikan penegasan perihal komitmen dalam bekerja. Hal ini dikarenakan komitmen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Hendaknya pegawai bekerja dengan senang hati tanpa adanya beban saat bekerja.
References
Duwi Priyatno. 2008. 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Edy Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke- 7. Penerbit Kencana Prenamedia Group. Jakarta.
Hartanto. 2005. Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi. Penerbit Balai Aksara, Jakarta.
Ircham Machfoedz. 2010. Metodologi Penelitian (kuantitatif & Kualitatif). Penerbit Fitramaya. Yogyakarta.
Joko Subagyo. 2007. Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Lupiyaodi. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sembilan. Edisi Ketiga. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mifta Thoha. 2011. Perilaku Organisasi. Edisi 1. Penerbit PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Moh. Nazir. 2014. Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba, Jakarta.
Sofyan Assauri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta.
T. Hani Handoko. 2003. Manajemen. Edisi ke- 2 Cetakan kedelapan belas. Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Hariyati, M. 2011. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada PekerjaLinting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta Skripsi Universitas Sebelas Maret Surakarta. Surakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Karim, Nurlia. 2013. Stres Kerja Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Cafe Bambu Express Manado. Jurnal Emba Vol.1 No.4. Diakses 16 Februari 2015. Hal. 513-522.
Lagale, Denis. Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kualitas Kerja pada PT. PLN (Persero)AreaManado. Jurnal EMBA,Vol.2 No.2.
Mangkunegara. (2006). Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nawawi, H. 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Cetakan Pertama. Penerbit Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Roring, Mikhael Yonatan. 2014. Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnyatehadap Prestasi Pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 2 No.3. Sulawesi Utara.
Siagian, S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh belas. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-13. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sunarni, Theresia dan Istanti, Veni. 2007. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PTInterbis Sejahtera Palembang. Jurnal Tenik Industri Vol 7, No. 2. Palembang.
