PERAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN AIOLA FOOD CARAVAN SURABAYA DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v9i2.206Keywords:
Ability Work, Job Performance, Work Spirit, Education LevelAbstract
The results showed that 1.) Education level had a significant negative effect on employee performance with the original sample value of -0.302. 2.) Education level has a significant positive effect on work ability with the original sample value of 0.406. 3.) Work enthusiasm has a significant positive effect on employee performance with the original sample value of 0.703. 4.) Work enthusiasm has a significant positive effect on work ability with the original sample value of 0.498. 5.) Work ability has a significant positive effect on employee performance with the original sample value of 0.517. 6.) Education level has a significant positive effect on employee performance mediated by work ability with an original sample value of 0.257. 7.) Work morale has no significant positive effect on employee performance mediated by work ability with an original sample value of 0.210.
References
Agung, 2015. Teori Ekonomi Mikro: Suatu. Analisis Produksi Terapan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Aprilia Anastasya Kawulusan, Jantje L. Sepang, Christoffel Mintardjo. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal : Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 03.
Aprina, W.2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.
Assauri, Sofjan. 2017. Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Azwar. Saifuddin. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Buchari, Zainun, 2016. Manajemen dan Motivasi, Jakarta: PT. Balai Pustaka.
Choyimah, 2015, “Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang”. FIS Universitas Negeri Semarang.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425.
Darmawan, Hanintya Aryana Win. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Divisi Marketing Baitul Mal Wat Tamwil. (BMT) di Kota Salatiga dan Kabupaten Semarang. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
Darmawan 2016. Analisis pengaruh tingkat pendidikan, profesionalisme dan kemampuan kerja, terhadap promosi jabatan karyawan pada Dinas komunikasi dan informatika kabupaten Sumenep. Thesis.
Dessler, G. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Didit D.2014.Pengaruh Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru.Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia.Vol:1.No:1.September 2014.
Fathoni, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Handoko, 2017. Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta,. Liberty. Melayu.
Hariandja, 2015. Manajemen Sumber. Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisis. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Hendra W, Suhendar. 2016. Pengaruh Kemampuan dan Loyalitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Kebon Bawang Di Jakarta Utara.The Indonesian Journal Of Public.Vol:2.No:2.November 2016.
Istanti, Enny,et al. 2020. Impact Of Price, Promotion and Go Food Consumer Satisfaction In Faculty Of Economic And Business Students Of Bhayangkara University Surabaya, Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol.IV No. 2, Hal. 104-120.
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.
Ivancevich dan Glueck, 2017 Foundations of. Personnel/Human Management .21397-409. Jewell, L.N. dan Siegall.
Jaruwit L, Panitee K.2019. The Influence of Leadership and Work Morale on Work Performance of Academic Support Staff Of The Upper Northeastern Rajabhat University, Thailand.The International Academic Research Conference in Vienna.
Kaswan. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi.Bandung: Alfabeta.
Kharina, A,M.Susi, S.Dyah,H.2021.Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah.Departemen Administrasi Publik.Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.
Kurniawan, 2015. Pengaruh kompetensi pedagogik, dan kompetensi profesional Guru: Universitas Pendidikan Indonesia. Pustaka Belajar.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeljono, 2016. Cultured Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Murdani. 2016. Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dept. HRD (Human Resource Development) PT. Pulp and Paper Pangkalan Kerinci. Skripsi. Pekanbaru: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Sultan Syarif.
Nitisemito, A. S. 2018. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo. 2018. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Nurlaila.
Paradilla S.2017.Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Kantor Divisi Pada PT.Padasa Enam Utama Kecamatan XIII Koto Kampar. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial.Universitas Islam Negeri.
Poerwopoespito & Utomo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT. Persero. Jaya.
Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21.
Rivai, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada,. Jakarta.
Sania, U., Kalpina, K., Javed, H. 2015. Diversity, Employee Morale and Customer Satisfaction: The Three Musketeers. Jounal of Economics, Business and Management, 03 (01), 11-18.
Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama.
Siagian, 2016. Teori dan Praktek Kepemimpinan (cetakan kelima). Jakarta: Rineka Cipta.
Siti S.2018.Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Usia Terhadap Kemampuan Kerja dan Dampak Usia Pada Prestasi Kerja Karyawan PT.Indolife Pensiontama Surabaya.Program Studi Manajemen.Sekolah Tinggil Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya.
Stephen, Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Sukiswo. 2017.Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan.Jurnal Mutiara Manajemen.Vol.2.No.1, 2017.
Timpe 2018, Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan sebelas, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Tjokrowinoto, 2016. Tjokrowinoto. 1996. Manajemen Kepegawaian. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Ismanto, 2017. Pengaruh tingkat pendidikan dan profesionalisme terhadap kualitas layanan Di Kantor bersama samsat kabupaten pamekasan. Tesis Universitas Wijaya Putra Surabaya.
