PENINGKATAN KINERJA YANG DIPENGARUHI OLEH FAKTOR DISIPLIN KERJA DAN PENGARAHAN (Studi Pada Kineja Personel Polres Sampang)
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v8i2.154Keywords:
Work Discipline, Direction and Personnel PerformanceAbstract
This type of research is explanatory research, the approach used is a quantitative approach with a total sample of 237 personnel. The objectives of this study are 1). To test and analyze whether work discipline and direction simultaneously influence the performance of the Sampang Police personnel. 2). To test and analyze whether work discipline has a significant effect on the performance of the Sampang Police personnel. 3.) To test and analyze whether the briefing has a significant effect on the performance of the Sampang Police personnel. 1.) Work discipline, direction and promotion simultaneously had a significant effect on the performance of the Sampang Police personnel. 2.) Work discipline has a significant influence and has an influence on improving the performance of the Sampang Police personnel. 3.) Briefing has a significant effect on improving the performance of the Sampang Police personnel.
References
Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan dan Mudiartha Utama, I Wayan. 2012.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Andersson Henrik. 2013. Competencies in Swedish emergency departements. The practioners and managers perspective.
Bagia I Wayan, Wayan Cipta dan I Gede Purnawan Adi . 2016. Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen .Vol 4.
Bavendam, J. 2012. Managing Job Satisfaction. Special Report, Vol 6, Bavendam Research Incorporated, Mercer Island.http://www.bavendam.com
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425
Dharma, S. 2015. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Donaldson, L, dan Scannel, E. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Panduan Bagi Pelatih Pemula, Edisi terjemahan oleh Suyuti, Ya’kub., Moh, dan Syafruddin, Eno, Jakarta: Gaya Media Pratama
Fatmawati, P. 2013. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset (DPPKA) Kabupaten Kulon Progo. Program Studi Akuntansi Diii
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu SP. 2016. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta.
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta: Laksana.
Istanti, Enny,et al. 2020. Impact Of Price, Promotion and Go Food Consumer Satisfaction In Faculty Of Economic And Business Students Of Bhayangkara University Surabaya, Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol.IV No. 2, Hal. 104-120.
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1,Hal. 1-10.
Jucius, Michael J. 2015. Personnel Management, Ninth Edition, Tokyo: Toppan Company Ltd.
Kaloh, J. 2012. Mencari Bentuk Otonomi Daerah: Suatu Solusi Dalam Menjawab Kebutuhan Lokal dan Tantangan Global, Jakarta: Rineka Cipta.
Moh Khoirul, Umam. 2015. Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Bpr Syari’ah Artha Mas Abadi Pati. Skripsi. Semarang: Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.
Kotler, Philiph. 2014. Marketing Management, Pearson International Edition, Pearson: Prentice-Hall, International, Inc.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
M. Harlie. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.11 No.2: Hal.118.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama.
Manulang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martono, Nanang. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Mondy R., Wayne, dan Noe, Robert M. 2015. Human Resource Management, New Jersey: Pearson Prentice-Hall, Pearson Education Inc.
Notoadmodjo, Soekidjo. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Pattanayak, Biswajeet. 2012. Human Resource Management, Second Printing, New Dhelhi: Prentice-Hall of India Private Limited.
Permatasari, Oktaviana, 2017.Pengaruh Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kepuh Kencana Arum Mojokerto. Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research Vol: I No: 1 September 2017.
Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo.
Riduwan. 2015. Dasar-Dasar Statistika. Bandung: ALFABETA.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta:Rajawali Pers.
Sarundajang. 2014. Pemerintahan Daerah di Berbagai Negara, Sebuah Pengantar, Tinjauan Khusus Pemerintahan Daerah di Indonesia: Perkembangan, Kondisi, dan Tantangan, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Sedarmayanti. 2014. Pengembangan Kepribadian Pegawai, Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjutak, Betaria & Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank BNI 1946 (persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung. Jurnal Banking and Management Review, Vol. 5 No. 1.
Sikula. 2014. The self-regulation of attitudes, intentions, and behavior. Social Psychology Quarterly 55 (2), 178–204.
Sirnamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Yogyakarta: STIE YKPN.
Siwi Fitri, Astuti. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, danMotivasi Spiritual terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank
Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Semarang). Program Studi S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.
Soeroto. 2012. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sofyandi, Herman. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2014.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Utami, Woro, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian.Progam Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma.Yogyakarta.
Walker, James W. 2011. Human Resource Planning, USA: Mc Graw-Hill
Winda Yulyarta, Simanjutak. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Media Grafika Atau Tribun Pekanbaru.
Jurnal Jom FISIP Vol. 2 No. 2.
Wursanto. 2015.Manajemen Kepegawaian 1 Yogyakarta: Kanisius.
