PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI
Studi Pada Pegawai Kecamatan Tlanakan Kabupaten Pamekasan
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v9i2.208Keywords:
Education, Training, Competence, Employee PerformanceAbstract
The objectives of this study are: 1) To examine and analyze the effect of education on employee performance in Tlanakan Subdistrict, Pamekasan Regency; 2) To test and analyze the effect of education on competence in Tlanakan Subdistrict, Pamekasan Regency; 3) To test and analyze the effect of competence on the performance of employees in Tlanakan Subdistrict, Pamekasan Regency; and 4) To examine and analyze the effect of education on the performance of the employees of the Tlanakan Subdistrict, Pamekasan Regency which is mediated by competence. The research method used is quantitative method, with a sample of 62 employees.
Based on data analysis using PLS, the results showed that; 1) Education has a significant effect on employee performance, with the original sample value of 0.319; 2) Education has a significant effect on competence, with the original sample value of 0.545; 3) Competence has a significant effect on employee performance, with the original sample value of 0.338; and 4) Education has a significant effect on employee performance mediated by competence, with the original sample value of 0.184. The significance value of all research variables at = 0.05 with a 95% confidence level. The variable that has a significant dominant effect is education on competence.
References
ABD Malik, 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai di Bank Mandiri Cabang Mpu Tantular Semarang. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.
Adi, Wirathama, 2016. Pengaruh Diklat, Kompetensi SDM, dan Disiplin Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum sekretariat Kabupaten Bondowoso). Jurnal Mirai Management, 1, 262-186.
Agustinus, (2016), “Pengaruh Kompetensi dan Pendidikan dan pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai”.Dinas Pekerjaan Umum Surakarta.
Agustinus, Madauw. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Pendidikan dan pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Surakarta). SKRIPSI.Universitas Slamet Riyadi UNISRI Surakarta.
Andi, Kamrida. 2016. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Makassar.
Andi, Rasma Ayu. Gunawan. Hafiluddin. 2016. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management.STIE Amkop, Makassar.
Asi. 2020, “The Effect of Education and Training on Employee Performance at PT. PERTAMINA (persero)”. Terminal Bahan Bakar Minyak Gorontalo.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425.
Dale, Timpe. 2015. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Dharma, S. 2015. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dina, H. 2014.Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kota Samarinda.e journal Ilmu Administrasi Negara.Vol.4 (2) 2014.
Donaldson, L, dan Scannel, E. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Panduan Bagi Pelatih Pemula, Edisi terjemahan oleh Suyuti, Ya’kub., Moh, dan Syafruddin, Eno, Jakarta: Gaya Media Pratama.
Dzatmiati, S. 2016. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Direktorat Anggaran II-Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan).Jurusan Manajemen.Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Fredson, K, Pierre Senjaya, Ratna Setyowati, Carter Bing. 2015. Kompetensi atau Komunikasi: Dari Profesional SDM Untuk Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai. JMK, VOL 22, No. 1, MARCH 2020, 33–44 DOI: 10.9744/jmk.22.1.33–44 ISSN 1411-1438 print / ISSN 2338-8234 online
Ghazali, Imam. 2018. Generalized Structured Component Analysis (GSCA) :Model Persamaan Struktural Berbasis Komponen .Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.
Hestita, (2018), “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Di Sekretrariat Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara”.
Istanti, Enny,et al. 2020. Impact Of Price, Promotion and Go Food Consumer Satisfaction In Faculty Of Economic And Business Students Of Bhayangkara University Surabaya, Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol.IV No. 2, Hal. 104-120.
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
Melvin Grady Lolowang. Adolfina.Genita Lumitang. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Manado. Jurnal EMBA. Hal 177-186.
Musyarrofah,2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi SDM, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Askes (Persero) Cabang Pamekasan. Jurnal KARSA (ISSN 2442-3289 and e-ISSN 2442-4285).
Natalia R.Onibala. Bernhard Tewal.Greis M Sendow.2017. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA. Vol.5. N.2.
Nurmadiah, MA.2015. Hubungan Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Al Akbar.Vol.III No.2.2015.
Nurwati Ningsih, 2017. Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi SDM Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BTN Bangkalan. SKRIPSI. Universitas Trunojoyo Madura.
Pakpahan, Edi Saputra., Siswidiyanto, dan Sukanto. 2014. Pengaruh Pendidikan
Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1,Hal. 116-121.
Pojoh, Tirza P., Bernhard T., dan Silcyljeova M. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan
Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA Vol.2 No.4 Desember 2014, Hal. 424-434.
Prawiro. (2020), jurnal internasionalnya yang berjudul “The Effect Of Competency On Employee Performance at PT. Steelforce Indonesia In Jakarta”.
Rahmat. (2018), “Job education and training on employee performance. PDAM Giri Menang Mataram.
Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta:Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sirait, Parluhutan. 2015. Analisis Terhadap Implementasi Panduan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III di Badan Pendidikan dan Pelatihan Propinsi Sumatera Utara (Tesis), Medan: Program Pasca Sarjana, Universitas Sumatera Utara.
Sirnamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2014.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman. 2015. Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan Administrasi Pegawai Negeri Sipil : Studi Pada Pelaksanaan Diklatpim III Bagi Pejabat Eselon III di Lingkungan Pemerintah Propinsi Sumatera Utara (Tesis), Medan: Program Pasca Sarjana, Universitas Sumatera Utara.
Sulistiyani dan Rosidah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sulistiyani. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Umar. (2018), jurnal internasionalnya yang berjudul “The Effect of Education and Training to Employee Performance Through Leadership as Intervening Variables at PT. Hutama Agung Jakarta”
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
