Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kemampuan Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Pendidikan Dan Pelatihan Kota Tarakan
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i2.2595Keywords:
organizational commitmen, ability, motivation, job satisfaction, performanceAbstract
This study was to determine the effect Organizational Commitmen and Ability and the Motivation on Satisfaction and Performance Of Education and Training Agency’s employees and aims to 1) identify and analyze the direct effect of organizational commitmen, ability and motivation of the Education and Training Agency’s employees of Tarakan City ; 2) identify and analyze the direct effect of organizational commitmen, ability, motivation and job satisfaction with the performance of the Education and Training Agency’s employees of Tarakan City ; 3) identify and analyze the indirect influence of organizational commitmen, ability and motivation of the performance through job satisfaction of the Education and Training Agency’s employees of Tarakan City ;The method used descriptive and explanatory survey to employees who work in Education and Training Agency of Tarakan City. The draft questionnaire has been prepared in advance, then distributed to a sample of the population of physicians in the Education and Training Agency of Tarakan City number 46. This study uses analysis tools such as path analysis is done through the help of IBM software SPSS 21 and previously was based on the results of recapitulation of the answers of all respondents.The results showed that there is a direct effect organizational commitmen, ability and motivation to job satisfaction. There is a direct effect of organizational commitmen, ability, motivation and job satisfaction with the performance. There is the indirect effect of organizational commitmen, ability and motivation on the performance through job satisfaction of the Education and Training Agency’s employees of Tarakan City.
References
Agus, Sunyoto. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit IPWI: Jakarta
Ahmad Kuncoro Engkos dan Riduwan. 2007. Cara Memakai dan Menggunakan Analisis Jalur (Path Analisis). CV Alfabeta: Bandung
Akdon, Dan Riduwan. 2009. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian Untuk Administrasi dan Manajemen. Dewa Ruci: Bandung
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta
As’ad, M. 2004. Psikologi Industri. Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty: Yogyakarta
Asri, Marwan dan Awig Dwi. 1986. Pengelolaan Karyawan. BPFE: Yogyakarta
Aziz Sholeh, Abdul et. Al. 2024. Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya, Journal Of Management and Creative Business Vol. 2 No. 1 Januari 2024, Halaman : 82 - 96
C. Trihendradi. 2013. Step by Step IBM SPSS 21 Analisis Data Statistik. Penerbit ANDI: Yogyakarta
Davis, Keith dan Newstorm. 1996. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Erlangga: Jakarta
Desiana,Soetjipto, B.W. 2006. Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen. Tesis Universitas Indonesia, Studi Kasus asisten Dosen
Dole ,Carol., Richard Schroeder . 2001. The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants. Managerial Auditing Journal ,16 (4) :234-245.
G.R Terry dan L.W Rue. 2000. Dasar-Dasar Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta
Gibson, James L, et.al. 2000. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kelima. Alih Bahasa Djoerban Wahid. Erlangga: Jakarta
Hamalik Oemar. 2003. Proses Belajar Mengajar. Bumi Aksara: Bandung
Handoko T. Hani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung: Jakarta
Harman Setiyawan, 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Tesis. FE. Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan, Malayu, S.P., 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi : PT.Bumi Aksara: Jakarta
Ida Ayu Brahmasari dan Suprayetno.2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Managemen dan Kewirausahaan. Universitas 17 Agustus: Surabaya
Ivancevich, Konopaske, Matteson. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. PT.Erlangga: Jakarta
Kuncoro, Mudradjad (2003). Metode Penelitian. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Raja Grafindo Perkasa: Jakarta
Linda Nur Susila tahun. 2012. Journal of Rural and Development Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Kantor Kelurahan terhadap Kepuasan Masyarakat KelurahanJagalan Kecamatan Jebres Kota Surakarta, STIE – AUB Surakarta,Volume 1 No 1 Februari 2010.
Linz, Susan J. 2002. Job Satisfaction Among Russian Workers. William Davidson Institute Working Paper. Reseacrh Feelow Wlliam Davidson Institute. University of Michigan.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, ANDI: Yogyakarta
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN
Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber daya manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya: Bandung
Mangkuprawira, Syafri dan Aida Vitalaya. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Galia Indonesia: Bogor
Mathieu, J.E. dan D.M. Zajac. 1990. A Review and Mera-Analysis of the Antecendents, Cooelates and Consequences of Organizational Commitment.
McNeese-Smith, Donna. 2001. Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment. Hospital and Health Service Administration, Vol.4 (2): 160-175.
Mifta Thoha. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Mowday, R.T, Porter, L.W dan Steers R.M. (1982). Employee Organization Lingkages: The Psychology of Comm itment, Absenteeism and Turnover. Academic Press Inc: London
Nawawi H. Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press: Yogyakarta
Pandu Widodo, Hesti et. al. 2024. Dampak Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan PT. KAI (Persero) di Stasiun Surabaya Pasar Turi, Journal Of Management and Creative Business 2 (1) , 66 - 8
Panggabean, Mutiara S, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia: Jakarta
Pramono Budi,Istanti Enny, Daengs GS,Achmad, Syafi’i, Bramastyo KN,RM ,2023, Impact of Social Media Marketing and Brand Awareness on Purchase Intention in coffe shop culinary in Surabaya, Page. 968 - 977
R. Wayne Mondy. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Airlangga: Jakarta
Rendy Prasadhana. 2014. Analisis Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Provinsi Kalimantan Timur. Tesis. Universitas Mulawarman: Samarinda
Rivai, Veithzal dan Dr. Ahmad Fawzi. 2005. Performance Appraisal. Edisi Peretama. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan 1. Murai Kencana: Jakarta
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas, Salemba Empat: Jakarta
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., 2009. Organizational Behavior. 13 Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Robbins, Steven. P. 2003. Perilaku Organisasi Jilid 1. Terjemahan Tim Indeks. Indeks Kelompok Gramedia: Jakarta
Sarwoto. 1989. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia: Jakarta
Sedarmayanti, 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju.:Bandung
Sidik Friadana dan Iwan Ruswandi, 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasai Terhadap Kepuasan Kerja beserta implikasinya pada kinerja pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi. Universitas Pasundan: Bandung
Sigit, Soehardi, 2003. Esensi Perilaku Organisasi. FE Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa: Yogyakarta
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta
Soekidjan. 2009. Manjaemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta
Spiegel, Murray R., Stephens, Larry J.. 2004. Statistik. Edisi Ketiga. Erlangga: Jakarta
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta: Bandung
Sule, E.T dan Saefullah, Kurniawan. 2005. Pengantar Manajemen. Prenada Media: Jakarta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-3. Kencana Perdana Media Group: Jakarta
Tony Lisianto dan Bambang Setiaji. 2010. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Wood, J, et al. 2001. Organizational Behaviour: An Asian Pasific Perspective. Australia
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.