ANALISIS PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN YANG DIPENGARUHI OLEH FAKTOR KOMPETENSI SDM, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN SEMANGAT KERJA KINERJA KARYAWAN BANK SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v8i2.150Keywords:
HR Competence, Individual Characteristics, Morale and Employee PerformanceAbstract
This type of research is explanatory research, the approach used is a quantitative approach with a total sample of 74 employees. The objectives of this study are 1). To test and analyze whether HR competencies, individual characteristics, and morale have a simultaneous and significant effect on employee performance at Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan. 2). To test and analyze whether HR competencies have a significant effect on employee performance at Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan. 3.) To test and analyze whether individual characteristics have a significant effect on the employee performance of Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan. 4.) To test and analyze whether morale has a significant effect on employee performance at Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan. The results showed that 1.) HR competence, individual characteristics and morale simultaneously have a significant influence on employee performance at Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan. 2.) HR competency has a significant influence on the employee performance of Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan, 3.) Individual characteristics have a significant effect on the employee performance of Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan. 4.) Morale has a significant effect on employee performance at Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan
References
Arief Subyantoro. 2013.Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11,No. 1, hal 11-19.
Arfiyanti, E. 2016. Pengaruh Promosi, Mindfullness, dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas Turnover (Studi Kasus BTN Syariah Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
Aprina, W.2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.
Azwar, S. 2013. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta.
Bart Van Looy, Paul Gemmel, Roland Van Dierdonck. 2015. Services Management : An Integrated Approch Financial Times/Pitman. London.
Bernardin, H. John, and Joyce, E.A. Russel. 2014. Human Resource Management An Experiential Approach. New York: McGraw-Hill. Series In Management.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425.
Darmawan, Hanintya Aryana Win. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Divisi Marketing Baitul Mal Wat Tamwil. (BMT) di Kota Salatiga dan Kabupaten Semarang. Skripsi. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
Fogg, Milton. 2013. The Greatest Networker In The World. The Three Rivers Press, New York.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Hamali, A. Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.
Hendri.S, Cahya A, Imam. A, Retno. 2014. Analisis Tingkat Kontribusi Teknologi Dalam Produksi Keripik Buah Menggunakan Metode Technology Coefficien Contribution (TCC) di Kabupaten Malang. Malang: Jurnal, Universitas Brawijaya
Hayati, R. N. 2017. Analisis Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri). Skripsi. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
Iskandar.2019.Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Jurnal Katalogis. Vol : 5.No:1.
Istanti, Enny,et al. 2020. Impact Of Price, Promotion and Go Food Consumer Satisfaction In Faculty Of Economic And Business Students Of Bhayangkara University Surabaya, Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol.IV No. 2, Hal. 104-120.
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.
Likdanawati. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Labuhan Haji Tengah Aceh Selatan. Jurnal Visioner & Strategis. Vol.7. No.1.
Luhur Agung Bowo Leksono. 2018. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Subur Jaya Embroidery). Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2016. Human Resource Management. Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Murdani. 2016. Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dept. HRD (Human Resource Development) PT. Pulp and Paper Pangkalan Kerinci. Skripsi. Pekanbaru: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Sultan Syarif.
Natasha, C.2016.Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya.Jurnal AGORA.Vol. 4.No.2.
Prawirosentono, S. 2014. Filosofi Baru Manajemen Mutu Terpadu. Quality Management Abad 21. Jakarta: Bumi Aksara.
Preffer Jffrey. 2013. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke 2. Yogyakarta: Amara Books.
Rahmiati, 2018.Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Finansia Multi Finance di Kota Makassar. Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Ratna, H. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi Pada Bank Jatim Cabang Lamongan. Vol : 1. No:2.
Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21.
Robbins, Stephen P. 2014. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sekaran, Uma. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1. Edisi Empat. Jakarta: Salemba Empat.
Sella, S.2018.Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.58 No. 1.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 2012. Competence at Work, Models For Superior. Performance. Canada: Jhon Wiley & Sons, Inc.
Sopiah dan Sangadji, E.M.,. 2013. Prilaku Konsumen: Pendekatan Praktis Disertai:Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiono, 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Administrasi, CV. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno,Edi.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Kencana.
Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Thoha, M. 2013. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
William, Emory dan Cooper, Donal R. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : Erlangga.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
