PENGARUH STRATEGI PROMOSI JABATAN, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERSONEL POLRES PAMEKASAN
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v8i1.149Keywords:
Job Promotion, Compensation, Work Discipline and Personnel PerformanceAbstract
This type of research is explanatory research, the approach used is a quantitative approach with a total sample of 85 personnel. The objectives of this study are 1). To prove and analyze whether promotion, compensation, work discipline simultaneously has a significant influence on the performance of Pamekasan Police personnel. 2). To prove and analyze whether promotion has a significant effect on the performance of Pamekasan Police personnel. 3.) To prove and analyze whether the provision of compensation has a significant effect on the performance of the Pamekasan Police personnel. 4.) To prove and analyze whether work discipline has a significant effect on the performance of Pamekasan Police personnel. The results showed that 1.) Job promotion, compensation and work discipline simultaneously had a significant effect on improving the performance of Pamekasan Police personnel. 2.) Promotion has a significant effect on improving the performance of Pamekasan Police personnel. 3.). The provision of compensation has a significant effect on improving the performance of the Pamekasan Police personnel. 4.) Work discipline has a significant effect on improving the performance of the Pamekasan Police personnel.
References
Adi, I. G. P., I Wayan B, dan Wayan C. 2016. Pengaruh Promosi Jabatan dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Volume 4, 2016.
Ardi, R. P., dan Sukmasari, N. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. Jurnal EBBANK, Vol. 7, No. 2, Desember 2016.
Asra P, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Di Tinjau Dari Perspektif Etos Kerja Islam (Studi Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Azwar, S. 2013. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bernardin, H. J dan Russell, J. E. A. 2013. Human Resource Management, Sixth Edition. New York: McGrawHill.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425.
Fauzi, Usman. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3) : 172-185.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gundono. 2011. Analisis Data Multivariat Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana.
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
I Komang Ardana, et al. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Indrawan, Muhammad Isa. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT.Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas. Volume 1; 1-13.
Istanti, Enny,et al. 2020. Impact Of Price, Promotion and Go Food Consumer Satisfaction In Faculty Of Economic And Business Students Of Bhayangkara University Surabaya, Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol.IV No. 2, Hal. 104-120.
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.
Leonardo, Edrick dan Andreani, Fransisca. 2015. Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kopanitia. Jurnal Agora. Volume III; 28-31).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2016. Human Resource Management. Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2013. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Munadiah, Malik, Ihyani dan Burhanuddin. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Administrasi Publik. Volume I; 251-264.
Nana dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur.Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 3, Nomor 3, Oktober 2015.
Nawawi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Prawirosentono, S. 2014. Filosofi Baru Manajemen Mutu Terpadu. Quality Management Abad 21. Jakarta: Bumi Aksara.
Preffer Jffrey. 2013. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke 2. Yogyakarta: Amara Books.
Rahayu, S. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif Pemasaran. Sumber Daya Manusia dan Keuangan. Vol. 5. No. 1. Hal. 59 – 75.
Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Jaufani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rozzaid, Yusron, Herlambang, Toni dan Meyrista Devi, Anggun. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Volume I; 201-220.
Rudi, Prasetyo dan Ninik Sukmasari, 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. EBBANK Vol. 7, No. 2.
Sabar, N. D., Adolfina, dan Dotulong, L. O. H. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan
dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jendral Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA Vol. 5, No. 2, Juni 2017.
Septiani, Virgina Maulidiah. 2015. Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pemeriksa
Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 3, No. 3, September 2015.
Singarimbun, M. 2013. Metode Penelitian Survey. Jakarta: Pustaka LPJES.
Sri Langgeng S. 2019.Kinerja Karyawan: Kompensasi dan Promosi Jabatan. Journal of Business Administration Vol 3, No 2.September 2019.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kualitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Surfin, G. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Gido Kabupaten Nias. Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan
Telukdalam.
Umam, Moh Khoirul. 2015. Pengaruh Insentif dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syari’ah Artha Mas Abadi Pati. UIN Walisongo, 2015.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers.
Yani, L. P. Darmika. 2016. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisma. Vol. 4.
