Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover pada Tenaga Pengajar di SMA Mekarwangi Lembang

Anang Sanjaya; Ida Jalilah Fitria

doi:10.30640/ekonomika45.v12i1.3621

Authors

Anang Sanjaya Universitas Teknologi Digital Bandung
Ida Jalilah Fitria Universitas Teknologi Digital Bandung

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3621

Keywords:

Job Satisfaction, Turnover, Intentions

Abstract

Research related to "Analysis of the Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions in Teaching Staff at SMA Mekarwangi Lembang". In the S1 Management study program of Digital Technology University.The purpose of this study is to obtain appropriate, trustworthy, and reliable knowledge about the effect of job satisfaction on turnover intentions in teaching staff at SMA Mekarwangi Lembang.This research uses qualitative methods. The result is that job satisfaction positively and significantly affects turnover intentions. That is, the lower the level of job satisfaction obtained, the higher the turnover intention. The conclusion of this study is that there is a significant positive influence between job satisfaction variables and turnover intention variables. This means that the lower the job satisfaction received by the teaching staff and employees at SMA Mekarwangi Lembang, the higher the level of turnover intention from the teaching staff and employees.

References

Aisy, R., et al. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan di Indonesia. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 99–121.

Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Technomedia Journal, 6(2), 176–187.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover intention dapat mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan. CV Pena Persada.

Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).

Aziz Sholeh, Abdul, et al. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96.

Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1076–1088.

Enjelika, E. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan (Studi kasus pada PT. Bank Negara Indonesia). (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).

Fauzi, B. E. N. (2020). Analisis manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan (Studi kasus di bisnis start-up Sanaya Kids Ponorogo). (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).

Gusroni, I., & Mulyanti, R. Y. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. NKI. Perspektif, 1(1), 78–88.

Kartika, D. C., Akbar, M., & Rugaiyah, R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Majalengka, Jawa Barat. MENDIDIK: Jurnal Kajian Pendidikan dan Pengajaran, 4(1), 11–18.

Kristiawati, et al. (2019). Citra merek, persepsi harga, dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada mini market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17), 6(2), 27–36.

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159–176.

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia.

Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Bank Sulutgo. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 142–155.

Ramadhan, R. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan (Studi kasus pada PT. Mulia Daya Mandiri). (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).

Retno, R., Souisa, J., Utomo, R. S. T., & Miftanudin, A. (2023). Analisis pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja pada turnover intention (Studi pada PT. Formosa Bag Indonesia). Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 24(2), 773–784.

Ridho, J. M. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan (Studi empiris pada PT. Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang). (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Rizky, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi (Suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301.

Sanjiwani, P. A. P., Wibawa, I. W. S., & Diputra, I. K. S. (2023). Pengaruh work family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh burnout pada perempuan pasca pandemi COVID-19.

Sari, L., Muhtadi, R., & Mansur, M. (2020). Analisis manajemen sumber daya insani pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Ar-Ribhu: Jurnal Manajemen dan Keuangan Syariah, 1(2), 158–172.

Senen, H. (2023). Analisis tunjangan kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja anggota Ditpamobvit melalui motivasi kerja pada Polda Sulawesi Selatan. (Doctoral dissertation, Universitas Bosowa).

Sinaga, M., & Sofyan, E. (2023). Hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada guru di Sekolah Nur Ihsan Islamic Full Day School Medan. (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh self-efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 8(1), 028–037.

Widadi, B., & Savitri, F. M. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. area Tegal). Solusi, 17(3).