Efektivitas Sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam Meningkatkan Transparansi dan Objektivitas Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)

Hilma Harmen; Najwa Annisa Putri; Namira Shafalda Prabudi; Salsabila Mawaddah Damanik; Felicia Dinata Pane

doi:10.30640/ekonomika45.v13i2.5954

Authors

Hilma Harmen Universtas Negeri Medan
Najwa Annisa Putri Universitas Negeri Medan
Namira Shafalda Prabudi Universitas Negeri Medan
Salsabila Mawaddah Damanik Universitas Negeri Medan
Felicia Dinata Pane Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v13i2.5954

Keywords:

Computer Assisted Test (CAT), CPNS Selection, Exam Supervision, Human Resource Management, Transparency

Abstract

The selection process for Civil Servant Candidates (CPNS) requires a fair, transparent, and objective system for assessing participant competency. Previous conventional selection methods still face various issues, such as a lack of transparency, lengthy administrative processes, and the potential for human bias in assessments. To improve the quality of selection, the government, through the National Civil Service Agency (BKN), has implemented the Computer Assisted Test (CAT) system as a technology-based selection method. This study aims to analyze the effectiveness of the CAT system in increasing transparency, objectivity, and efficiency of the CPNS selection process from a human resource management perspective. This study uses a qualitative descriptive approach through literature studies and analysis of various documents related to the implementation of the CAT. The study results indicate that the CAT system is able to increase transparency through the direct presentation of scores, increase objectivity through automated assessment by the system, and increase the efficiency of the selection process. The implementation of this system also requires strengthening the technological security system and increasing supervision in the selection process, such as controlling access to exam equipment, using more secure networks, and stricter supervision at the exam location to maintain the integrity and credibility of the CAT-based CPNS selection process.

References

Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310.

Anggitayani, N. P. D., Wijaya, K. A. S., & Prabawati, N. P. A. (2025). Implementasi sistem Computer Assisted Test (CAT) pada penerimaan calon pegawai aparatur sipil negara sebagai inovasi transparansi dari Badan Kepegawaian Negara Regional X. Socio-Political Communication and Policy Review, 2(2).

Astino, Y. R., Korespondensi, P., & Sabandar, V. P. (2022). Pengembangan dan penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) untuk mengelola ujian berbasis website. Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak, 5(3), 253–259.

Badan Kepegawaian Negara. (2021, November 24). Sebanyak 225 peserta SKD CPNS terbukti curang didiskualifikasi. https://www.bkn.go.id/sebanyak-225-peserta-skd-cpns-terbukti-curang-didiskualifikasi/

CNN Indonesia. (2022, April 26). Polri ungkap beragam modus kecurangan CPNS 2021. https://www.cnnindonesia.com/nasional/20220426093559-12-789711/polri-ungkap-beragam-modus-kecurangan-cpns-2021/

Gultom, B. O. S., Sinaga, H. I., Fauji, R., Siahaan, T., & Harahap, L. M. (2025). Strategi rekrutmen transparan sebagai solusi mengurangi bias dan nepotisme dalam manajemen sumber daya manusia: Kajian literatur sistematis. Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia, 3(3), 239–249.

Haro, A., Judijanto, L., Khasanah, M. A., Saputra, K., Pratama, Y. H. C., Sinambela, A. T. P., & Siallagan, F. (2025). Sistem informasi manajemen. PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Inaya, S. A., Jannah, P. M. I., Rahayu, W. S., Yusuf, A. M., & Anshori, M. I. (2024). Mengoptimalkan kinerja perusahaan melalui tes dan seleksi karyawan yang akurat. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 31–45.

Ismail, N. (2022). Penerapan kebijakan sistem merit dalam manajemen aparatur sipil negara (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Kogoya, I., Suradinata, E., & I., B. T. (2023). Analisis data sekunder implementasi kebijakan sistem Computer Assisted Test (CAT) pada penerimaan pegawai negeri sipil (PNS) di Provinsi Papua. Jurnal, 9, 1–13.

Kushariyadi, K., Judijanto, L., Tadius, T., Willdahlia, A. G., Susanti, R. K., Juliartini, K., et al. (2025). Manajemen sumber daya manusia: Teori komprehensif dalam MSDM. PT Green Pustaka Indonesia.

Lestari, S., Jumiati, I. E., & Stiawati, T. (2014). Penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam proses seleksi calon pegawai negeri sipil dari pelamar umum di Badan Kepegawaian Negara tahun 2013 (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).

Lutfi, M. R. (2025). Efektivitas sistem rekrutmen ASN berbasis CAT dalam menjamin seleksi yang objektif dan transparan. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(5), 604–615.

Maharani, A., Adibarata, R. H., Anggara, T., Hanoselina, Y., & lainnya. (2024). Efektivitas penggunaan sistem CAT dalam... Jurnal, 2(3), 251–258.

Meiwanda, G. (2022). Penerapan sistem Computer Assisted Test bagi calon pegawai negeri sipil (CPNS) untuk mewujudkan good governance di Kota Pekanbaru. Jurnal, 5(1), 1–5.

Mulyeni, S., Maryam, N. S., & Ningrum, M. E. (2025). Manajemen sumber daya manusia. CV Eureka Media Aksara.

Nursahwal, N., & Musdalifa, M. (2025). Sistem dan prosedur penempatan tenaga kerja dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jotika Journal in Management and Entrepreneurship, 5(1), 1–9.

Patricya, M. (2025). Proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Pendidikan, 133–147.

Ramadhanti, N. Y. (2024). Panduan dasar manajemen sumber daya manusia: Perencanaan SDM, perekrutan dan seleksi, pengembangan SDM, evaluasi kinerja, manajemen konflik dan komunikasi. Anak Hebat Indonesia.

Rifki, A. (2025). Implementasi sistem merit dalam pengelolaan manajemen ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis sesuai Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 (Doctoral dissertation).

Rosa, N., Yuliani, R., & Fahmi, Z. (2025). Transparansi seleksi CPNS di Indonesia: Realita, tantangan, dan implikasinya Kajian literatur: Tinjauan rekrutmen CPNS di Indonesia dari riset terdahulu. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 22(1), 23–34.

Ruhana, F. (2018). Analisis penerapan seleksi calon pegawai negeri sipil berbasis Computer Assisted Test (CAT) pada Badan Kepegawaian Negara. Jurnal MSDM IPDN, 5(2).

Sabarwati, N., Indah, D., & K., I. (2025). Implementasi kebijakan sistem Computer Assisted Test dalam rekrutmen calon pegawai negeri sipil di Kota Sukabumi Provinsi Jawa Barat. Jurnal, 1(4).

Sasongko, D. M., & Sirait, S. R. N. (2025). Strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Studi Interdisipliner Perspektif, 24(2), 80–86.

Tiana, J., Salsabila, J., Wahyuni, S., & Komalasari, S. (2023). Pengaplikasian sistem rekrutmen dan seleksi untuk meningkatkan komitmen kerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Sosial (EMBISS), 3(4), 377–386.