Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur: Sebuah Literature Review

Hilma Harmen; Dina Sarah Syahreza; Rexsy Mardohot Sitanggang; Karolin Gabrela Sitanggang; Ninda Rohani Situmorang; Nadia Natalia Sinurat; Rahel Marito Tambunan; Nicko Fernando Rajagukguk

doi:10.30640/ekonomika45.v12i1.3519

Authors

Hilma Harmen Universitas Negeri Medan
Dina Sarah Syahreza Universitas Negeri Medan
Rexsy Mardohot Sitanggang Universitas Negeri Medan
Karolin Gabrela Sitanggang Universitas Negeri Medan
Ninda Rohani Situmorang Universitas Negeri Medan
Nadia Natalia Sinurat Universitas Negeri Medan
Rahel Marito Tambunan Universitas Negeri Medan
Nicko Fernando Rajagukguk Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3519

Keywords:

Organizational Culture, Work Commitment, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This research focuses on the identification and analysis of employee performance factors in the context of the manufacturing industry. Through a comprehensive literature review, the study explores different aspects of organizations and how they interact with employee performance. Factors such as leadership, communication, motivation, work environment, and professional development are analyzed to understand the effect of employee performance. The results of this study are expected to provide new insights for stakeholders in the manufacturing industry to understand and improve organizational culture and employee performance. The research also highlights the need for further research in this area to understand the complex dynamics between organizational culture and employee performance.

References

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara & Bisnis, 1-17.

Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 144-150.

Azis, Y. A. (2023, October 7). Pengertian budaya organisasi: Fungsi, jenis, karakteristik, dan contoh. Retrieved from Deepublish Store: https://deepublishstore.com/blog/materi/budaya-organisasi/

Aziz Sholeh, A., et al. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82-96.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. AGORA, 1-7.

Endra, T. F. (2021). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Dazzel Yogyakarta. Jurnal Among Makarti, 50-61.

Febriani, F. A., & Hutagalung, B. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 309-320.

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: Kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja (Penelitian literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 201-210.

Kho, B. (2021, August 14). Pengertian budaya organisasi (Organizational culture). Retrieved from ILMU MANAJEMEN INDUSTRI: https://ilmumanajemenindustri.com/pengertian-budaya-organisasi/

Kristiawati, et al. (2019). Citra merek, persepsi harga, dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada mini market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17), 6(2), 27-36.

Latief, B. (2012). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Mega Mulia Servindo di Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 61-70.

Mahatmavidya, P. A. (2023, August 21). Manajemen SDM: Pengertian, fungsi, manfaat, dan tugasnya. Retrieved from Mekari: https://mekari.com/blog/manajemen-sumber-daya-manusia/

Marhalinda, S. A. (2024). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jurnal EKRAITH-EKONOMIKA, 112-121.

Muis, M. R., & J. J. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 9-25.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 534-543.

Rizky, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 290-301.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Wijayanto, D. (2012). Manajemen organisasi. Erlangga.

Yantika, Y., & H. T. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 174-188.

Zaky, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada industri manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 89-95.