Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Timur

Bayu Satrio Nugroho; Rudy Handoko; Endang Indartuti

doi:10.30640/ekonomika45.v12i2.4599

Authors

Bayu Satrio Nugroho Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
Rudy Handoko Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Endang Indartuti Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i2.4599

Keywords:

Organizational Culture, Communication, Employee Performance

Abstract

BPSDM East Java Province plays an important role in ensuring the existence of quality State Civil Apparatus in carrying out public services. This causes the East Java BPSDM to maximize employee performance by focusing on factors influencing Employee Performance. The purpose of the study is to analyze the impact of Organizational Culture and Communication on Employee Performance at the East Java BPSDM. The study design is quantitative with SPSS regression analysis. The study population is 218 East Java BPSDM employees. Determination of the sample through the Slovin formula so that the study sample is 141 samples. Data collection through questionnaires. The results of the study prove that Organizational Culture and Communication have a significant impact on Employee Performance partially and simultaneously.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Aziz Sholeh, A., et al. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96.

Bilqis, S., Putra, B. A. K., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di rumah sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883

Chassanah, U. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 40–48.

Ferllianto, A., & Saputra, A. (2023). Motivasi kinerja dan disiplin kinerja terhadap sumber daya manusia manajemen kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 188–194. https://doi.org/XX..XXXXX/Jimea

Kristiawati, et al. (2019). Citra merek, persepsi harga dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada Mini Market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17), 6(2), 27–36.

Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.

Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Types of communication. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies, 2(3), 29–37. https://doi.org/10.1002/0471715220.ch3

Raymond, Siregar, D. L., Sukma, M., Indrawan, M. G., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Gita Lentera.

Safarini, N. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(1), 29–36. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.38

Sinaga, S. (2020). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(2), 159–169.

Syaroh, M., & Lubis, I. (2020). Komunikasi antarpribadi guru dan siswa dalam mencegah kenakalan remaja. Jurnal Network Media, 3(1), 95–101.

Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., Joeliaty, Ramadhi, Rohim, M., Afiyah, S., & Augustie, C. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Sebuah konsep dan implementasi terhadap kesuksesan organisasi (Edisi revisi, Cetakan pertama). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ

Wahyudin, H. (2022). Budaya organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3), 51–56.