Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai di Lingkungan Bagian Protokol Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur

Muhammad Ilham Arizal; Rudy Handoko; Achluddin Ibnu Rochim

doi:10.30640/ekonomika45.v12i2.4597

Authors

Muhammad Ilham Arizal Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Rudy Handoko Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Achluddin Ibnu Rochim Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i2.4597

Keywords:

Leadership, Competence, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

Government agencies such as BAPSD East Java are required to produce high employee performance. However, from performance assessment, BAPSD East Java performed Fairly. The aim of research to analyze the impact of Leadership and Competence on Employee Performance mediated by Job Satisfaction. This research was quantitative with the population of the Protocol Section of BAPSD East Java. The sample determination was through the Total Sampling technique so that the number of samples was 37 BAPSD East Java employees. The data collection technique was through a questionnaire with SEM PLS analysis. The results state Leadership and Competence had a significant impact on Job Satisfaction and Employee Performance. Job Satisfaction mediates the impact Leadership and Competence on Employee Performance.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Qiara Media.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19

Aziz Sholeh, A., et al. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96.

Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1087–1094. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2.3767

Ghozali, I. (2016). Partial least squares: Concepts, technique, and application use SmartPLS 3.0 program (2nd ed.). Universitas Diponegoro.

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Ed. revisi). PT Bumi Aksara.

Indrawan, & Arifin, B. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan pelatihan sebagai variabel moderasi (Studi pada BMT Al Ikhwan). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 17(6), 516–522.

Krisnawati, & Bagia. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Kristiawati, et al. (2019). Citra merek persepsi harga dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada mini market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17), 6(2), 27–36.

Noufal, F., & Alfadri, F. D. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(1), 12–20. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.34

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor PT. Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793

Pinaraswati, S. O. (2020). Sosial dan kepribadian terhadap keputusan mahasiswa pemilihan program studi manajemen. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 17(1), 57. https://doi.org/10.30651/blc.v17i1.4184

Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA: Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196

Sinaga, S. (2020). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(2), 159–169.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241

Wieyento, S. (2022). Analisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Technofrico Medan. ESCAF, 1, 952–958.

Yulianti, P., Masruri, M., & Ismela, S. (2023). Analisis kinerja karyawan camat ditinjau dari perspektif kompetensi, pelatihan, budaya organisasi. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 9(1), 104–121. https://doi.org/10.31869/me.v9i1.4803