Pengaruh Lingkungan Wilayah dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan  : (Studi Kasus Pada Perhutani Legok Haji)

Nurul Aeni; Darmawan Yudhanegara

doi:10.30640/ekonomika45.v12i1.3630

Authors

Nurul Aeni Universitas Teknologi Digital Bandung
Darmawan Yudhanegara Universitas Teknologi Digital Bandung

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3630

Keywords:

work environment, work compensation, employee performance

Abstract

A company is greatly affected by employee performance. Hence, the company tends to always make efforts to enhance employee performance in the hope of achieving the goals that have been set. This research aims to identify the impact between the work environment and rewards or compensation on employee work performance. Quantitative methods were used in this research and the data analysis technique used was Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS software. Data was collected through a questionnaire, with a population and sample consisting of 32 Perhutani Legok Haji employee respondents. Data analysis and hypothesis testing using outer and inner models. The results of the analysis show that there is an impact between work atmosphere and rewards or work compensation which has a good influence on employee worker performance. Therefore, it is recommended for Perhutani leaders to improve the work environment and compensation so that they can optimize employee performance in order to meet the company's demands.

References

Anwar, S., Sulistiawati, E., Hamdani, M., & Muhlis. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satwa Maju Sejahtera Sempurna Bogor. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Volume 17, No.2.

Aziz Sholeh, Abdul et. Al. 2024. Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya, Journal Of Management and Creative Business Vol. 2 No. 1 Januari 2024, Halaman : 82 - 96

Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivsi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, Volume 1 No. 2.

Bernardin, H., Russel, J., & Joyce, E. (2013). Human Resource: An Expimetal Approach. Singapore: Mc.Graw - Hill book.co.

Darwin, M., & Umam, K. (2020). Indirect Effect Analysis on Structural Equation Modeling (Comparative Study of Using Amos and SmartPLS Software). Nucleus, Volume 1, No. 2, 50-57.

Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 7, No. 1.

Furadantin, N. R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi SmartPLS V.3.2.7 2018. Jurnal Manajemen Volume 1, No. 1, 1.

Hair, J. F., & et. all. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Swiss: Springer.

Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. RPJ. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, Volume 4, No.2.

Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN) Volume 3 No 1, 54.

Kristiawati, et al. 2019. Citra Merek Persepsi Harga dan Nilai Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mini Market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17) Vol. 6 No. 2, September 2019, Hal. 27- 36.

Kristina, A., Syaifulloh, M., & Riono, S. B. (2021). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di RSU Islami Mutiara Bunda. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.

Latief, B. (2012). Faktor-Faktor Yang Dapat Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Sevindo di Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Volume 1, No.2 .

Loliyana, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya di Bandar Lampung. Jurnal Pespektif Bisnis, Volume 3, No.2.

Muhammad. (2008). Metode Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitaif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Notoadmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Pengabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pering, I. M. (2021). Kajian Analisis Jalur dengan Structural Equation Modeling (SEM) Smart-PLS 3.0. Jurnal Satyagraha, Volume 03, No. 02, 31.

Permana, D., & Sazly, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluk Naga Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Volume 18, No. 2.

Pertiwi, N., & Sharif, O. O. (2019). Minat Perilaku Penggunaan Youtube Sebagai Sumber Pembelajaran dengan Pendekatan Tam. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, volume 12 no 1, 11.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Volume 3, No.1.

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 2, 466.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.

Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, Volume 3 No.2.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai di Era Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 1, No.1 .

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Swasto, B. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi, Volume 4, No. 2.

Wijaya, C., & Rifa'i, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Medan: Perdana Publishing.

Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja Terhaap Kinerja dan Kedisiplinan Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan SPBU 44.501.29 Randu Garut Sumedang). Journal of Management, Volume 2, No.2.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Depok: Raja Grafindo Persada.