Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i2.953Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian pada untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Wilayah Ciamis Kabupaten Ciamis, penelitian ini dilakukan kepada pegawai yang berjumlah 45 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan dilakukannya penyebaran kuesioner, metode yang digunakan yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif, metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 72,2%. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan juga variabel lingkungan kerja pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau : Zanafa Publising.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung
Darmadi, D. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomart Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF. (Jurnal Ilmiah Manajemen Fokumma), 3(3),240-247.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta
