Implementation of Leadership in Improving Training, Competence, Innovation, and Midwives’ Performance at Community Health Centers (Puskesmas) in Bulungan Regency

Tiwek Hartati; Arif Jauhar Tontowi; Rahmawati Thaha

doi:10.30640/jmcbus.v3i4.7808

Authors

Tiwek Hartati Universitas Terbuka
Arif Jauhar Tontowi Universitas Muhammadiyah Berau
Rahmawati Thaha Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v3i4.7808

Keywords:

Competence, Innovation, Leadership, Midwives’ Performance, Training

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of leadership on training, competence, and innovation in improving the performance of midwives at Puskesmas in Bulungan Regency. This is a quantitative study, with the population consisting of midwives at Puskesmas accredited at the intermediate level, totaling 88 individuals. The sampling technique used was saturated sampling (total sampling), making this a census study. Data collection was carried out using questionnaires, followed by analysis. The analytical tool applied was Structural Equation Modeling (SEM).The results of the analysis showed that the influence of leadership on training was 0.47 with a P-value of 0.000, indicating that leadership has a significant effect on training. Leadership significantly affected competence at 0.63 with a P-value of 0.000. The effect of leadership on innovation was 0.61 with a P-value of 0.000, meaning leadership has a significant influence on innovation. Leadership did not have a significant effect on performance at 0.10 with a P-value of 0.261. Training did not significantly affect performance at 0.04 with a P-value of 0.703. The influence of competence on performance was 0.31 with a P-value of 0.072, indicating that competence did not significantly affect performance. Innovation significantly affected performance at 0.52 with a P-value of 0.002.

References

Andi, M., & Asriandi. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Sulawesi Selatan. 1(5), 467–474.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publisher.

Dama, J., & Ogi, I. W. J. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 41–50.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.

Dostie, B. (2017). The Impact of Training on Innovation. ILR Review, 20(10), 1–24.

Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425

Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10

Istanti Enny et al. 2024. Service Design Performance Based On Consumer Preferences, International Journal Of Economics and Management Sciences Vol 1 No. 3 August 2024, Page 142 – 160

Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.

Kristiawati, et al. 2019. Citra Merek Persepsi Harga dan Nilai Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mini Market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17) Vol. 6 No. 2, September 2019, Hal. 27- 36.

Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan Keuangan, Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36

Harris, M. (2000). Human Resource Management, Second Edition. USA:Harcourt Bluc & Company.

Kadir, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Memepengaruhi Pengetahuan Bidan Tentang Pelaksanaan Perawatan Luka Post Episiotomi Pada Persalinan Normal Di Rumah Sakit Khusus Daerah Ibu dan Anak Pertiwi. Jurnal Kesehatan Vokasiona, 3(2), 7–15.

Kesen, M. (2016). The Impact of Employee Training and Inno vation on Turnover Intention: An Empirical Research. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(1), 174–185.

Kumaran, U. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satrya Cottages Kuta Bali. Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1399–1428.

Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352–371.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya. Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Mindarsih, E., & Murni. (2019). Efektifitas Pelatihan Asuhan Persalinan Normal (APN) Terhadap Peningkatan Pengetahuan Bidan Di Pusat Pelatihan Klinik Sekunder (P2KS) Di Yogyakarta. Jurnal Keperawatan Respati, 6(1), 533-536.

Muizu, Z. O. W., Kultum, U., & Sule, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Urnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78.

Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 2(1), 116–121.

Purnomo, D., Sudana, I. P., & Mananda, I. G. S. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pramuwisata Bali. Jurnal IPTA, 4(2), 52–57.

Rachmawati, E. (2014). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonosia.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. . (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.

Pramono Budi,Istanti Enny, Daengs GS,Achmad, Syafi’i, Bramastyo KN,RM ,2023, Impact of Social Media Marketing and Brand Awareness on Purchase Intention in coffe shop culinary in Surabaya, International Journal of Entrepreneurship and Business Decelopment, Volume. 5 Number 6 November 2022, Page. 968 - 977

Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21

Salim Gazali et al. 2024. Ikan Nomei, Merdeka Belajar Kampus Merdeka, Halaman : 1 – 98

Salain, P., & Made, W. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 19(1), 69-76.

Samsudin, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sari, N, D., & Bambang, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN KCP Blitar. Insight Management Journal, 2(1), 11-19.

Setiawati, Y., & Ani, N. (2019). Hubungan Pelatuhan Apn Dengan Pengetahuan Dan Keterampilan Bidan dalam pertolongan Persalinan. Bina Generasi Jurnal Kesehatan, 11(1), 74–79.

Sofyandi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sunyoto. (2013). Dasar- Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta : CAPS.

Timorini, Y. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Manajemen Terpadu Bayi Muda (MTBM) Versi Tahun 2015 Terhadap Pengetahuan, Sikap, Motivasi dan Kepatuhan Kunjungan Neonatal di Kabupaten Tegal. Jurnal Kesehatan, 1(2), 76–85.

Turere, V. N. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal EMBA, 1(3), 10-19.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 835–853.

Usnawati. (2014). Pengaruh Pelatihan Safe Injection Terhadap Peningkatan Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Bidan Desa Dalam Pelaksanaan Imunisasi Di kabupaten Magetan. Jurnal IJEMC, 1(1), 69–77.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar : Pustaka Belajar.

Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. , Cetakan I. Yogyakarta: Multi Presindo.

Zuhal. (2013). Gelombang Ekonomi Inovasi:Kesiapan Indonesia Berselancar di Era ekonomi Baru. Jakarta.PT.Gramedia pustaka Utama.

Zuhry, W., & Sugiyarti, G. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan Struktural Dan Komitmen Organisasi Terhadap Komeptensi Peserta. Jurnal JMSP, 3(1), 1–11.