Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Internal terhadap Produktivitas Karyawan CV Tritera Kendal

Hari Fitriyanto; Sri Isnowati

doi:10.30640/jmcbus.v4i4.7697

Authors

Hari Fitriyanto Universitas Stikubank Semarang
Sri Isnowati Universitas Stikubank Semarang

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v4i4.7697

Keywords:

Employee Productivity, Internal Communication, Leadership Style, Multiple Linear Regression, Work Environment

Abstract

Employee productivity is an important indicator of organizational effectiveness and is influenced by organizational factors such as leadership, work environment, and internal communication. This study aims to analyze the effect of leadership style, work environment, and internal communication on employee productivity at CV. Tritera Kendal. The study used a quantitative approach with a survey method. The population consisted of 105 employees of CV. Tritera Kendal, and saturated sampling was used so that all 105 employees became respondents. Primary data were collected through questionnaires using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with IBM SPSS. The results show that leadership style has a positive but not significant effect on employee productivity. Work environment has a positive and significant effect, while internal communication also has a positive and significant effect. Simultaneously, the three independent variables significantly affect employee productivity. These findings indicate that improvements in work environment and internal communication are important priorities for increasing employee productivity at CV. Tritera Kendal.

References

Apsari, N., et al. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Journal LPPM Pelita Bangsa.

Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.

Ariyanti, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal STIE Asia, https://jurnal.stie.asia.ac.id

Azmi, R. (2024). Pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Kolibi Journal,

Badan Pusat Statistik. (2025). Laporan indikator ketenagakerjaan nasional 2025. BPS.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2023). Transformational leadership (4th ed.). Routledge.

Dessler, G. (2024). Human resource management (16th ed.). Pearson.

DeVito, J. A. (2023). The interpersonal communication book (15th ed.). Pearson.

Djiwillis, A., et al. (2025). Pengaruh teknologi komunikasi terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Teknologi, X(1), 1-15.

Djohar, A., et al. (2024). Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Manajemen, X(2), 45-60. https://www.researchgate.net/publication/xxx

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariabel dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Hartati, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan perusahaan jasa di Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 78-92.

Istiqomah, N., & Suji'ah, I. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 10(2), 123-135.

Keyton, J. (2023). Communication and organizational culture: A key to understanding work experiences (3rd ed.). SAGE Publications.

Kusuma, A. (2023). Pengaruh komunikasi internal terhadap produktivitas karyawan manufaktur di Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 200-215.

Luthans, F. (2024). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2024). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.

Mansyur, A., & Suhana. (2023). Peran budaya organisasi dan motivasi individu pada praktik berbagi pengetahuan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 13(1), 14–27. https://doi.org/10.12928/fokus.v13i1.7669.

Mintzberg, H. (2024). Managing. Berrett-Koehler Publishers.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap lingkungan kerja yang kondusif. Jurnal Manajemen,

Nitisemito, A. S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.

Northouse, P. G. (2024). Leadership: Theory and practice (9th ed.). SAGE Publications.

Nugroho, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan UKM di Semarang. Jurnal Manajemen UKM, 8(2), 150-165.

Pratama, R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan perusahaan manufaktur kecil di Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Regional, 7(1), 88-102.

Rahman, F. (2022). Pengaruh komunikasi internal terhadap produktivitas karyawan ritel di Pekalongan. Jurnal Manajemen Ritel, 9(3), 110-125.

Rijanti, Tristiana. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap lingkungan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Rizkyana, A., et al. (2024). Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Jurnal Daarul Huda, https://ojs.daarulhuda.or.id

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.

Safitri, N., et al. (2024). Kepemimpinan dan komunikasi terhadap produktivitas dengan mediasi budaya organisasi. SISFOKOMTEK Journal, X(1), 30-45.

Samarina, M., Bylkov, V., & Belobrova, E. (2020). Analysis and Planning of Labor Productivity in the Country and the World. 511–514. https://doi.org/10.2991/FRED-19.2020.104

Santoso, A. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Organisasi, 5(1), 45-60.

Sari, N., et al. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap produktivitas tenaga kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 95-110.

Saryadi. (2025). Transformasi pola kerja digital dan dampaknya terhadap produktivitas. Penerbit Akademik.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sitorus, R. (2024). Efektivitas komunikasi internal dan keterikatan kerja. Jurnal P3K,

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suhana, & Yuliani, N. (2022). Konsep kepemimpinan dalam organisasi modern. Jurnal Kepemimpinan,

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tafsir, M., et al. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. STIE Amkop Journal, X(2), 67-82.

Tanti, R., & Situmorang, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(1), 45-60.

Tarigan, J., et al. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. IPM2KPE Journal, X(1), 20-35.

Widodo, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan industri tekstil di Solo. Jurnal Industri Tekstil, 6(2), 134-148.

Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson.

Yuliani, N., & Suhana. (2022). Kepemimpinan sebagai proses pengaruh dalam organisasi. Jurnal Manajemen Organisasi,

Zulfa, I., & Abadiyah, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Kepemimpinan Organisasi, 14(1), 12-28.