Pengaruh Aktualisasi Diri dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UMKM Kabupaten Toraja Utara

Ellyn Patadungan; Adriana Madya Marampa; Dwibin Kannapadang

doi:10.30640/jmcbus.v4i3.6835

Authors

Ellyn Patadungan Universitas Kristen Indonesia
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia
Dwibin Kannapadang Universitas Kristen Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v4i3.6835

Keywords:

Employee Job Performance, Human Resources, Multiple Linear Regression, Self-Actualization, Workload

Abstract

This study aims to analyze the effect of self-actualization and workload on employee job performance at the Department of Industry, Trade, Cooperatives, and MSMEs of North Toraja Regency. Utilizing a quantitative approach, data were gathered through structured questionnaires, direct observations, and in-depth interviews involving 30 respondents. Data analysis was performed using multiple linear regression method assisted by SPSS 23.0 software. The partial statistical results (t-test) indicated that self-actualization has a positive and significant effect on job performance (t_hitung = 2,953 > t_tabel = 2,05183; sig. = 0,006) Similarly, workload was proven to have a partially positive and significant effect on job performance (t_hitung = 2,862 > t_tabel = 2,05183; sig. = 0,008), (t_hitung = 2,862 > t_tabel = 2,05183; sig. = 0,008), implying that structured assignments and clear organizational targets serve as a catalyst for productivity. Simultaneously (F-test), both independent variables significantly influence employee job performance (F_count = 10.276 > F_table = 3.35; sig = 0.000) with an R Square contribution of 43.2 percent. The study concludes that the strategic integration of providing spaces for competency development and managing proportional workloads represents a crucial pillar in optimizing public sector apparatus performance.

References

Adini, S. D., & Pramukty, R. (2023). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan pemecahan masalah terhadap prestasi kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(5), 412–419.

Anggraini, D., Khadapi, M., & Saharuddin. (2023). Pengaruh Kebutuhan Sosial dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 318–326. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3644

Bastian, I., Winardi, R. D., Fatmawati, & Dewi. (2018). Metoda wawancara: Metoda pengumpulan dan teknik analisis data. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 15(2), 53–99.

Basuki, N. (2023). Artikel mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.

Citrasmi, R. (2017). Pengaruh penghargaan, aktualisasi diri dan stress kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 80–88.

Elvina. (2020). Pengaruh aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 25–32.

Haki, U. (2021). Pengaruh kompensasi dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja guru di MA Al-Khairiyah Pontang Kabupaten Serang. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 1(2), 1–10.

Lolyana, R. (2014). Pengaruh penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Pringsewu]. Repository UMP.

Loudoe, M. M., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh stress kerja, beban kerja, dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(1), 1–14.

Muliyah, P., Aminatun, D., Nasution, S. S., Hastomo, T., & Sitepu, S. S. W. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja terhadap turnover intention. Journal GEEJ, 7(2), 14–30.

Mustofa, A. Z. (2022). Hierarchy of human needs: A humanistic psychology approach of Abraham Maslow. Kawanua International Journal of Multicultural Studies, 3(2), 30–35. https://doi.org/10.30984/kijms.v3i2.282

Pangestu, A. D., Herlina, E., & Faruk, M. (2024). Pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja. Business Management and Entrepreneurship Journal, 5(2), 85–95.

Pramita, E. T. (2019). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Semen Indonesia Distributor Gresik [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Gresik]. UMG Repository.

Rahayu, S., Tria Putri, L., & Wahyuni, M. (2023). Pengaruh aktualisasi diri dan reward terhadap prestasi kerja karyawan PT. Multisarana Agro Lestari Pekanbaru. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), 5(1), 46–55.

Rais, G. K., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh aktualisasi diri dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2078–2087.

Robiana, A., & Handoko, H. (2020). Pengaruh penerapan media UnoMath untuk meningkatkan kemampuan komunikasi matematis dan kemandirian belajar siswa. Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika, 9(3), 521–532. https://doi.org/10.31980/mosharafa.v9i3.772

Santoso, L. T. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(1), 280–285.

Saptarini, A. (2016). Analisis produktivitas kerja ditinjau dari beban kerja karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Pringsewu, 7(2), 27–40.

Sari, I., Nur, B. P., Syaputra, I., & Syahril, A. (2024). Pengaruh aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Walikota Palopo. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 7(3), 790–796.

Sutara, A. I., & Purwanti, R. S. (2023). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai (Suatu studi pada Dinas Pekerjaan Umum). Business Management and Entrepreneurship Journal, 3(2), 97–106.

Sutrisno, N. C., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). Analisis pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja dosen Fakultas Pertanian Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 627–637.

Utami, R. S., & Magdalena, M. (2023). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Barat. Jurnal Riset Ilmu Manajemen, 1(2), 1–15.

Washliyah. (2025). Pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 412–419.

Yanti, R. R. T., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2018). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai (Suatu studi pada Kepolisian Resort Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(4), 133–146.

Yanti, R. R. T., & Banda, K. (2020). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Keindahan Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen Publik, 2(1), 109–116.

Yonanda, C., Susilo, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis, 30(1), 109–116.

Yuki, W. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 12(1), 11–34.