ANALISIS SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI PT JASA RAHARJA CABANG SUMATERA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i1.478Keywords:
Sistem, Penilaian Kinerja Karyawan. Meningkatkan Kualitas, Sumber Daya Manusia, PT Jasa Raharja Cabang Sumatera UtaraAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan jasa raharja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif merupakan metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat postpositivisme digunakan untuk meneliti pada situasi objek yang alamiah dimana peneliti sebagai instrumen kunci teknik pengumpulan data dengan cara wawancara. Dalam pengumpulan data penelitian ini, peneliti membagi menjadi dua yaitu sumber data primer. Sumber data primer yang berasal dari hasil wawancara oleh Bapak Rival Irwanson Damanik Kasubag Sumbangan Eajib dan Humas PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara dan sumber data sekunder berasal dari penelitian-penelitian sebelumnya dan web-web yang sangat berkaitan dengan topik permasalahan yang ingin peneliti teliti. Hasil penelitian ini adalah dalam Penerapan sistem penilaian kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara sesuai dengan teori yaitu digunakan untuk penetapan imbalan, program pendidikan dan pelatihan, pembinaan karir. Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara melakukan penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan beberapa formulir yang telah ditetapkan sebagai acuan untuk menilai pegawai dalam melaksanakan pekerjaan nya seperti formulir A sampai dengan formulir F.
References
Afandi. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing
Benjamin, Bukit dkk. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing
Dhania, D.R. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. 1(1), 15 - 23. https://eprints.umk.ac.id/263/
Ganyang, Machmed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita. Bogor: IN MEDIA.
Jeky K., R., Rolos. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ansuransi Jiwasraya Cabang Kota Manado.” Jurnal administrasi bisnis. 6(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/21074
Mahfudz, Muhammad. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi sales consumer PT. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk.” Jurnal EKSEKUTIF, 14(7). https://www.jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/127
Rizki, A. 2021. “Analisis Profesionalisme dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara.” Journal Panca Budi, 1(01). https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2014
Ruliyanti, Siska. 2021. “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja Cabang Lampung.” PUSDANSI: Jurnal Ilmiah, 1(2), http://pusdansi.org/index.php/pusdansi/article/view/31
Tarigan, A., F. 2021. “Pengaruh Mutasi, Demosi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jasa Raharja (Persero) Medan.” Journal Panca Budi, 1(01). https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/1667
Tusani, Y., N. 2022. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara.” Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/20060?show=full
Wirawan, P., A., S. 2016. “Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali." JAGADITHA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 12 - 26. https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/118
