Dampak Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

Ridofals Caniago; Bagus Handoko; Sopi Pentana

doi:10.30640/jmcbus.v2i4.3314

Authors

Ridofals Caniago Universitas Harapan Medan
Bagus Handoko Universitas Harapan Medan
Sopi Pentana Universitas Harapan Medan

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i4.3314

Keywords:

Compensation, Workload, Human Resource Development, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of compensation, workload and human resource development on job satisfaction at PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan partially or simultaneously. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all employees at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan as many as 389 employees. Based on the slovin calculation, the number of samples in this study were 80 employees of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis using multiple linear regression, classical assumption test, hypothesis testing and coefficient of determination test. The results of this study prove that compensation, workload and human resource development partially or simultaneously affect job satisfaction at PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

References

Ajimat, A., Aini, N., & Budi, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(3), 1–10.

Alamsyah. (2021). Manajemen Pelayanan Kesehatan. Yogyakarta: Nuha Medika.

Aprilliansyah, D. P., & Cholid, I. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(1), 1–13.

Arsyad, F. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogis, 4(8), 140–147.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Bawono, D. C., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Intensif,

Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada

Perawat Ruang Rsud Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 4(3), 30–44.

Cain, B. (2017). A Review of The Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto. Canada: Human System Integration Section.

Fitrianasari, D., Nimran, U., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 13–23.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2018). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Hardiyana, A., & Nurhadian, A. F. (2016). Pengaru Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entepreneurship, 10(2), 104–118.

Hart, & Staveland. (2019). Ergonomic Industri. Dasar-Dasar Pengetahuan Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi.). Jakarta: Bumi Aksara.

Jatmika, D., & Andarwati, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya

Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementrian Agama di Jombang. Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF), 1(1), 395–407.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.

Kasman, P. S. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia di Kota Padang. Jemsi: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714–728.

Komaruddin, K. (2016). Ensiklopedia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara. Kurniawan, A. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 16(4), 391–408.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Lestari, M., Akbar, D. A., & Maulana, C. Z. (2021). Pengaruh Pengembangan

Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Unit Usaha Syariah Di Kota Palembang. Salam: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i, 8(1), 109–126.

Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Malino, D. S., Radja, J., & Herman, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2), 94–101.

Mangkunegara, A. A. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Manik, E., & Wiarah, W. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramedis di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entepreneurship, 8(2), 62– 72.

Moekijat. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju. Muskamal. (2020). Analoisi Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah.

Makasar: PKP2A II.

Nugraha, R. (2016). Pengaurh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogis, 4(10), 176–183.

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. JRMSI : Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125– 144.

Priansa, D. J., & Garnida, A. (2018). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.

Purbaningrat, P. M., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1149–1165.

Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompenasai Terhadap Kepuasan Kerja dan Keingian Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833.

Rivai, V. (2016). Commercial Bank Management. Jakarta: Raja Grafindo Persasda. Robbins, S. P. (2022). Management, Eleventh Edition. United States of America:

Pearson Educaton Limited.

Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3), 257–268.

Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 2(1), 13–26.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara. Sianturi, S., Sihombing, R. D. M., Sitinjak, L. M., & Yuspantrisia, R. (2019).

Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RS Martha Friska (Bidang Perawat). Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(1), 203–209.

Sinambela, L. P. (2020). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sitorus, M., Manalu, T., & Andira, I. (2018). Pengaruh Komptensi dan Seleksi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Titra Sumber Menara Lestari. Jurnal UISU, 1(19), 119–128.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kamporeng Daun. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 10(2), 24–33.

Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi.

Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tarwaka. (2018). Ergonomi Industri; Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakrta: Harapan Press.

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepausan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia, 4(3), 278–288.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan CV Bukti Sanomas. AGORA, 6(2), 1–5.

Wiranata, E. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PDAM Kotabaru Kalimantan Selatan. Kindai, 17(2), 142–152.