Pengaruh Organizational Justice, Ethical Leadership, dan Kompensasi terhadap Employee Engagement: (Studi pada karyawan PT Kredivo Finance Indonesia di Slipi Jakarta Barat)

Salma Safitri; Yuni Kasmawati

doi:10.30640/jmcbus.v2i4.3128

Authors

Salma Safitri Universitas Budi Luhur
Yuni Kasmawati Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i4.3128

Keywords:

Organizational Justice, Ethical Leadership, Compensation, Employee Engagement.

Abstract

This study aims to determine the effect of Organizational Justice, Ethical Leadership, and Compensation on Employee Engagement at PT Kredivo Finance Indonesia in Slipi, West Jakarta. The sample in this study were 50 employees of PT Kredivo Finance Indonesia in the collection earlyownership section. The data was collected through a questionnaire with a Likert scale which was processed using Microsoft Excel 2019 Software and SPSS Software version 26. The sampling technique used in this study is saturated sampling technique. The research method used is multiple linear regression. The results of this study indicate that Organizational Justice has a positive and significant effect on Employee Engagement, Ethical Leadership has a positive and significant effect on Employee Engagement while the compensation variable has no significant effect on Employee Engagement.

References

Ahmad, M. (2020). Pengaruh keadilan organisasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasi pegawai pada Badan Kesbangpol Kabupaten Kerinci. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 1–9.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 1–17.

Antony, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan kerja pada keterikatan karyawan hotel berbintang 4 di Batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(1), 1–12. Retrieved from http://www.bpbatam.go.id

Ayuningtyas, P. P., & Ayuningtias, H. G. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Krakatau Engineering. Jurnal Kajian Ekonomi, 11(1).

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1). Retrieved from http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Bhana, A., & Suknuna, S. (2019). Pengaruh hubungan kerja, pengembangan karir, dan keadilan organisasi terhadap employee engagement pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado. Permasalahan dan Persepektif Manajemen, 17(4), 1–16. https://doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.26

Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 1–18. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002

Endayani, F., & Saman. (2021). Dampak kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja pada employee engagement. International Journal of Health Policy and Management, 1(x). Retrieved from http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm

Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen. BP Universitas Diponegoro.

Hafidz, M. M. (2021). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dukungan sosial dan semangat kerja terhadap keterikatan karyawan (studi di CV Anugerah Lestari Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 1–10.

Handoyo, A. W., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.

Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya).

Istiqomah, R., Pardiman, & Khalikussabir. (2021). Pengaruh hubungan kerja, pengembangan karir dan keadilan organisasi terhadap employee engagement pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado. Retrieved from http://www.fe.unisma.ac.id

Janna, N. M. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS.

Khuong, M. N., & Dung, D. T. T. (2015). The effect of ethical leadership and organizational justice on employee engagement: The mediating role of employee trust. International Journal of Trade, Economics and Finance, 6(4), 1–7. https://doi.org/10.7763/ijtef.2015.v6.475

Lina, N. P. I. M., & Silvianita, A. (2019). Analisis faktor-faktor penentu employee engagement di PT. ABC Bandung. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(2), 1–9. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v7i2.17233

Manik, S., Tinggi, S., & Riau, I. E. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada karyawan bank.

Musringudin, & Dinihari, Y. (2021). Keadilan organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi kepala SMA negeri di Jakarta. Jurnal Improvement, 8(2), 1–13.

Noor, A. F., Robbianysah, & Syaharuddin. (2020). Pengaruh organizational justice terhadap tingkat employee engagement. Jurnal Manajemen, 12(2), 1–10. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN

Novianingtyas, G. E., & Bagana, B. D. (2022). Pengaruh profitabilitas, leverage, likuiditas, dan ukuran perusahaan terhadap pembagian dividen pada perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1–18.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial.

Pahrudin, C., Marina, S., & Agusinta, L. (2018). Ethical leadership, karakteristik pekerjaan, dan kepuasan kerja karyawan maskapai penerbangan. Manajemen Transportasi & Logistik, 5(2), 1–12.

Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., & Palandaeng, I. D. (2024). Pengaruh hubungan kerja, pengembangan karir, dan keadilan organisasi terhadap employee engagement pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado. Jurnal EMBA, 12, 1–11.

Prahmono, D., & Pudjihastuti, S. H. (2022). Peran employee engagement melalui personality, self efficacy dan spiritual quotient terhadap organizational citizenship behavior. Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU), 7, 1–17.

Prajaka, H. (2016). Hubungan penguasaan matematika dan fisika terhadap penguasaan mekanika teknik pada siswa SMK Negeri di Surabaya.

Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). Pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi ekspor PT. Dua Kuda Indonesia.

Putri, L. M., & Wardhana, A. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap employee engagement pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat.

Rahman, A., Zaenuri, L., & Rowi, S. I. (2023). Ethical leadership di institusi pendidikan. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 15(2), 1–19. https://doi.org/10.33701/jiapd.v15i2

Rakhma, M. T., F, N. S. N., Z, M. F., & Yulianita, N. (2022). Gaya kepemimpinan dalam dilema etis: Tinjauan literatur gaya komunikasi kepemimpinan. Jurnal Common, 6(1), 1–17. https://doi.org/10.34010/common

Sembiring, M., Tarigan, E., & Yanti, N. (2021). Pengaruh kompensasi, pelatihan, dan pengembangan terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 1–11.

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja.

Srimulyani, V. A. (2016). Analisis pengaruh integrative leadership terhadap organizational justice, employee engagement dan organizational citizenship behavior.

Srimulyani, V. A. (2020). Talent management dan konsekuensinya terhadap employee engagement dan employee retention.

Sriningsih, M., Hatidja, D., & Prang, J. D. (2018). Penanganan multikolinearitas dengan menggunakan analisis regresi komponen utama pada kasus impor beras di Provinsi Sulut.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. In Buku penelitian.

Sulistyawati, U. S., & Sufriadi, D. (2020). Persepsi dukungan organisasi terhadap keterlibatan karyawan dan dampak kepuasan kerja karyawan. Jurnal Internasional Ilmu Sosial dan Bisnis, 4(4), 1–7.

Sutono, Handayani, R., & Siregar, L. M. (2021). Keadilan organisasi untuk menunjang kinerja karyawan: Suatu tinjauan. Biopsikososial, 5(2), 1–20.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi, dan motivasi (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–40. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1