Pengembangan Sumber Daya Manusia di Satuan Polisi Pamong Praja Balikpapan dalam Melaksanakan Tugas Penertiban Masyarakat
DOI:
https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2910Keywords:
Human resource development, Civil Service Police Unit (Satpol PP), Performance in community order, Effectiveness of law enforcement agenciesAbstract
This study examines the development of human resources (HR) carried out by the Balikpapan Civil Service Police Unit (Satpol PP) in the context of implementing community control tasks. Through a qualitative approach by applying data collection techniques in the form of in-depth interviews and observations. The result of the research shows that Balikpapan Satpol PP has implemented various human resource development programmes, such as training and education, in order to improve the competence and professionalism of its members. In addition, this study suggests that there is a significant relationship between human resource development and the ability of Satpol PP in carrying out community policing tasks.
References
Ardianto, Agus. (2015). Pengelolaan arsip modern dari convertible menjadi berbasis komputer. Yogyakarta: Gava Media.
Effendy, M. I. (2020). Peran Satuan Polisi Pamong Praja dalam Mewujudkan Ketertiban dan Ketentraman Masyarakat di Kabupaten Berau. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 8(1), 289-298.
Fitriasari, Pipin, Bambang Subroto, & Erwin Saraswati. (2015). Sistem Pengukuran Kinerja Strategis, JRI, dan Role Stress sebagai Determinan Kinerja Manajer. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 6(1), 1-10.
Gibson. (2013). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Keempat. Jakarta.
Hasibuan, Melayu S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasim, A. (2007). Strategi reformasi kepegawaian negeri sipil. Jakarta.
Kurniawan, A. (2018). Pengaruh sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajer pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Skripsi, Universitas Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Rosdakarya.
Marlindawaty, F. A. (2017). Pengaruh kompensasi, promosi, disiplin, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus: Koperasi Karyawan Telkom Balikpapan). Jurnal Eksekutif, 14(2).
Mutoyo, A., & Herman. (2014). Perencanaan dan pengembangan diklat PNS: Modul diklat analisis kepegawaian. Jakarta: Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara.
Pa, B. (2023). Peran Satuan Polisi Pamong Praja dalam menjamin ketertiban dan ketentraman masyarakat di Kecamatan Medan Baru. Disertasi untuk Program Magister Hukum, Universitas Medan Area.
Pebrianto, Dede, & Anwar Hamdani. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi serta dampaknya pada kinerja pegawai PDAM Wonogiri. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Madani, 2(1).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2018). Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 2018 tentang Satuan Polisi Pamong Praja. Pasal 5.
Pratiwi, S. (2015). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kecamatan Pulo Gadung, Jakarta Timur. Skripsi, FISIP Universitas Prof. Dr. Moestopo Jakarta.
Purnomo, A. (2020). Pengaruh kompensasi dan promosi terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia. Skripsi, Universitas Indonesia.
Putra, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT ABC. Skripsi, Universitas Indonesia.
Rahayu, S. (2019). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan pada Bank XYZ. Skripsi, Universitas Mulawarman.
Sartika, Dewi. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat perilaku melalui kepuasan dan nilai yang dirasakan mahasiswa STIE Madani Balikpapan. Madani Accounting and Management Journal, 9(1), 14-38.
Satriya, B. D., Tjahjanulin, D., & Suwondo. (2013). Pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja (Studi di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 1(4).
Sinaga, O. S. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja PT PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Balikpapan. Madani Accounting and Management Journal, 9(1), 88-99.
Sudaryono, A. (2018). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Balikpapan. Skripsi, Universitas Balikpapan.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan penelitian & pengembangan. Bandung: Alphabeta.
Sumardjo, M., Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alphabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Manajemen Pendidikan Islam, Jilid 9(2), Agustus, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Wijaya, A. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Satpol PP di Kecamatan Cipayung DKI Jakarta. Skripsi. IPWI Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Management and Creative Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
