Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HAHA Spektrum Indonesia Depok

Indah Sulistyawati; Rosento Rosento

doi:10.30640/jmcbus.v2i3.2907

Authors

Indah Sulistyawati Universitas Bina Sarana Informatika
Rosento Rosento Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2907

Keywords:

Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This research is to determine the effect of Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. HAHA Indonesian Spectrum. The research design used by the author uses quantitative methods. The sampling technique uses a saturated sampling technique. Data collection for the results of respondents' answers in the questionnaire used a Likert scale. The total sample is 40 employees at PT. HAHA Spektrum Indonesia and tested using SPSS Version 20. The results of the hypothesis test calculation obtained an F value of 11.191. It can be concluded that the hypothesis (H3) states that there is a positive and significant influence between work discipline and job satisfaction on the performance of PT employees. HAHA Indonesian Spectrum. This is because the calculated F value of 11.191 is greater than the F table of 3.250. And it is supported by a significant value of 0.000 where the condition for accepting this hypothesis is a significant value of less than 0.05. From the test results between the independent variables, namely work discipline and job satisfaction with the dependent variable, namely employee performance, it can be seen that F count is (11.191) F table (3.250) and a significant value of 0.000 < 0.05.

References

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Dian Irmayani, N. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). CV BUDI UTAMA.

Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 53, 1–10.

Fauzia, F. A., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 511–537.

Fialy Harahap, S., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. 16.

Hamta, F., & Putri, R. S. A. (2019). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Individu Karyawan Pt. Batamec. Measurement : Jurnal Akuntansi, 13(2), 156.

Hilmawan, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Centra Swakarsa Cilegon Banten. Jurnal Elektronik, 5(2), 13.

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas dan Realibilitas Dengan Menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Juwita, K., & Rizky Permatayuny, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mega Lestari Plasindo. 8. https://doi.org/10.57113/his.v2i2.58

Karlina, E., & Rosento. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Pertama).

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 01–14. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Nanincova, N. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe and Bistro. Agora, 7(2), 1–5.

Nopinda, C., Sitepu, B., Yusnita, N., & Surbakti, B. (2022). ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA KANTOR KEPALA DESA BANJARSARI KECAMATAN CIAWI KABUPATEN BOGOR. In JURIMEA (Vol. 2, Issue 2).

Poltak Sinambela, P. D. L. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Suryani & R. Damayanti (eds.)).

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.

S.P Hasibuan, D. H. M. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Cetakan ke).

Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 308–320.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(November), 3476–3482.

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Widiyanti, H., Baihaqi, B., & Nohong, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Pln (Persero) Up3 Sorong. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2), 4021–4031.

Widiyanti, W. (2020). Pengaruh Kemanfaatan, Kemudahan Penggunaan dan Promosi terhadap Keputusan Penggunaan E-Wallet OVO di Depok. Moneter - Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(1), 54–68.

Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–116.

Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. 6, 104–120.

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.