Literature Review: Pengembangan Karir Yang Efektif Di Era 4.0
DOI:
https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2647Keywords:
Development, Career Planning, HRAbstract
This article was created to find out effective career development in the 4.0 era. Career planning is an important strategy for both individuals and companies. Individuals need to be proactive in planning and managing their careers, while companies need to provide support and facilities for employee career development. This era is marked by increasingly rapid technological developments and can be seen from the fact that society is tied to information technology as a basis for supporting life. This research uses library research or literature review methods. This research uses an in-depth literature review method, where various literature sources relevant to the research topic are collected and analyzed carefully. The results of the analysis and synthesis from various sources will be used to deepen understanding of the research topic and become the main basis for preparing and drawing conclusions for this journal. This research shows that career development, digital skills, and the ability to adapt to digital technology are very important to increase career success and organizations also play a role in improving the skills and abilities of their employees. In the era of Industrial Revolution 4.0, companies need to improve the skills and abilities of their employees to face increasingly fierce competition.
References
Agustin, C. S., Sari, T. D. V., Aisyah, P., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Keterampilan Adaptabilitas Karyawan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 119-140.
Akhsan, L., & Pendrian, O. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 259-268.
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Satria, M. A. H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753-767.
Al-Furqon, R., Aisyah, S., & Anshori, M. I. (2023). Conscientiousness and Creativity: Unraveling the Dynamic Relationship. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(3), 62-85.
Andi, D., & Wiguna, M. (2022). Peran manajemen SDM dalam pengembangan karir karyawan pada PT. Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan. e-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan, 11(1), 31-40.
Anshori, M. I., Putro, S. E., & Ariyadi, M. Y. (2023). Peran Kepemimpinan Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1245-1257
Astuti, E. P., & Sipur, S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT SENTOSARAYA ABADI MAS. Jurnal Ekonomika, 11(1).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Balbed, A., & Sintaasih, desak K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.
Barner, Robert (1994), “The New Career Strategist: Career Management for the Year 2000 and Beyond,” The Futurist, September-October, pp. 8-14.
Bintari, A. L. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Purnama Indonesia Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4).
Cabrera, James C. (1990), “Proactive Career Management,” Executive Excellence, September, pp. 17-18.
Damingun, D. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 11(2), 245-252.
Danandjaja, J. (2014). Metode Penelitian Kepustakaan Antropol.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: salemba empat.
Erdalina, W. (2019). Analisis Dampak Kualitas Kehidupan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Pariaman. Ensiklopedia of Journal, 1(4).
Febrianti, R. (2019). Pengembangan Karier dan Kinerja Pegawai pada Era Revolusi Industri 4.0. Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0.
Ghufron, G. (2018, September). Revolusi Industri 4.0: Tantangan, Peluang, dan solusi bagi dunia pendidikan. In Seminar Nasional Dan Diskusi Panel Multidisiplin Hasil Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat 2018 (Vol. 1, No. 1).
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98-115.
Hotimah, H., Ambarwati, D., Mufarrohah, M., Muttaqin, A., & Anshori, M. I. (2023). Manajemen Kinerja Digital. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 01-15.
Idrus, I. (2023). Pengembangan Karir di Era 4.0. JURNAL SIPATOKKONG BPSDM SULSEL, 4(1), 126-133.
JUNIARTA, K. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE NYAMAN HOTEL BALI (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada PT. Air Manado). Acta diurna komunikasi, 2(3).
Kuncoro, J. (2023). MAS’ULIYAH, ADAPTABILITAS KARIR DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI RESILIENSI KARIR BERBASIS JEJARING (NETWORK CAREER RESILIENCE) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG).
Kusumawati, R. (2009). Manajemen karir dan pengembangan karir pada organisasi tanpa batas. AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(7).
Lubis, Munadilah, and Pendidikan Gurur Pendidikan Anak Usia Dini. "PERENCANAAN KARIR."
M, Muchinsky & Paul. (2003). Psycology Applied to Work (9th ed.). California: Paci Grove.
Mandriasih, L., & Iqbal, M. A. (2019). Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dimediasi Oleh Pengembangan Karir. Indikator, 3(1), 27-37.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mardhiyah, R. H., Aldriani, S. N. F., Chitta, F., & Zulfikar, M. R. (2021). Pentingnya keterampilan belajar di abad 21 sebagai tuntutan dalam pengembangan sumber daya manusia. Lectura: Jurnal Pendidikan, 12(1), 29-40.
Mathis R. Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.
Miswanto, M. (2005). Model Manajemen Karir Manajer dan Karyawan Masa Depan. Jurnal Siasat Bisnis. Miswanto, 2005, “Berkarir di Era Global,” Telaah Bisnis, Vol.6, No.1, Juli 2005
Permatasari, I. R. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Telkom Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 177-191.
Pio, R. J. (2017, October). Perencanaan dan pengembangan karir. In Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) (Vol. 7, No. 2, pp. 207-215).
Poernamasari, I. O., Muhajirin, A., & Ali, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Keseimbangan kehidupan kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(1), 30-38.
Praktikno, Y., & Hermawan, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Praktik Tata Kelola Organisasi yang Baik.
Putra, Y. S. (2012). Perubahan Model Manajemen Karier: A Theoretical Review. Among Makarti, 2(2).
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka, PT. Prenhallindo, Jakarta.
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 25-46.
Sekarani, D. A. (2022). PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP WORK LIFE BALANCE DAN CAREER PLANNING PADA KARYAWAN PT. SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS LAMPUNG).
Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, L. K., Sari, A. P., Bakti, R., Satriawan, D. G., ... & Ristiani, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data Dan Analisis). Penerbit Widina.
Soetjipto dkk. (2002) Perencanaan Karier. Jakarta: PT Rineka Cipta
Sos, N. S. (2015). Peranan Penting Perencanaan dan Pengembangan Karier. PUBLIKA: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 1(2), 268-281
Subriadi, A. P., Herdiyanti, A., & Kom, S. (2016). PEMBUATAN MODEL PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI BERBASIS KOMPETENSI (STUDI KASUS: BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI PT PEMBANGKITAN JAWA BALI).
Sugiarti, E., Mukrodi, M., & Mawardi, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Sukmayanti, N. L. P., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Pengembangan Karir Karyawanterhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Sullivan, S. E. (1999). The changing nature of careers: A review and research agenda. Journal of management, 25(3), 457-484.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Wulandari, D. P. (2021). Strategi Peningkatan Kompetensi Dalam Menyiapkan ASN di Era Revolusi Industri 4.0. Jejaring Administrasi Publik, 13(2), 101-120.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Management and Creative Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
