Servant Leadership Style dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Nagari Cabang Siteba

Gilang Pratama Putra; Aminar Sutra Dewi

doi:10.30640/jmcbus.v2i3.2645

Authors

Gilang Pratama Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Aminar Sutra Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2645

Keywords:

Servant leadership style, communication, work motivation

Abstract

A person's motivation is what drives them to work in such a way as to achieve their desired level of self-satisfaction. Many people believe that fair and good imbalances can inspire them to work well, but in reality, their performance may not be at its best even though they receive proper rewards. The two main factors that can determine the success of a company are supporting infrastructure and motivation. The results of this research are that Servant Leadership has a large influence on Work Motivation, so that the first hypothesis is accepted. The influence of interpersonal communication on work motivation is quite large, thus strengthening the acceptance of the second hypothesis.

References

Apriliansyah, A. (2018). Analisis kompensasi dan servant leadership: Pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Din, S. T. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap produktivitas kerja di PT. HM Sampoerna Tbk. ISSN 2303-1174.

Faiza, P. A. (2021). Pengaruh seleksi, kemampuan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja pada Kantor Regional XII BKN Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Kiat, 14(1). https://doi.org/10.1410/jebma.v4n1.3574

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Kasmir. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Keradjaan, H. (2020). The effect of servant leadership on lecturer performance through trust in leader as a mediation variable. Sam Ratulangi University, Manado.

Khairani, M. (2015). Psikologi komunikasi dalam pendidikan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Khurniawan, D. (2023). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai melalui komitmen organisasi. Universitas Wijaya Putra Surabaya.

Kurniawati, R. K. (2018). Komunikasi antarpribadi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kusman, M. (2019). Pengaruh komunikasi interpersonal guru terhadap motivasi belajar siswa di sekolah menengah atas. Pendidikan Agama Islam, Sekolah Tinggi Agama Islam Miftahulhuda Subang.

Lantu. (2017). Servant leadership: The ultimate calling to fulfill your life’s greatness. Yogyakarta: Gradien Books.

Mankunegara, A. P. (2018). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Marianti. (2021). Nilai-nilai Kristiani dalam kepemimpinan pelayan. Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Unpar: Bina Ekonomi, 15(1).

Muhammad, K. (2019). Pengaruh komunikasi interpersonal guru terhadap motivasi belajar siswa di sekolah menengah atas. Pendidikan Agama Islam, Sekolah Tinggi Agama Islam Miftahulhuda Subang.

Mulayana, Y. (2022). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi belajar siswa di MDTA Al-Huda Cicalengka. K-Jiev, 1(1). Staial-Falah Cicalengka, Bandung.

Nofrion. (2018). Komunikasi pendidikan. Jakarta: Prenamedia Group.

Patras, D. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. ISSN 2303-1174.

Rachmat, J. (2016). Psikologi komunikasi. Bandung: Rosdakarya.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktek. Depok: PT Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku organisasi (Buku 1, edisi ke-12). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Silaban, B. E. (2021). Pengaruh servant leadership, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja PNS pada Kota Administrasi Jakarta Pusat. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3). Institut Bisnis Nusantara.

Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian statiska. Bandung: Alfabeta.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen sumber daya manusia – Edisi pertama. Sidoarjo: Indomedia Media.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia, dan Keuangan, 6(1).

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Warda. (2018). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi belajar peserta didik kelas X Madrasah Aliyah Didi Banat. Institut Agama Islam Negeri Parepare.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Zarkani. (2022). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediator. Staf Adm Fakultas Syariah UIN Sultan Thaha Syaifuddin Jambi.