Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Antar Lintas Sumatera-Medan

Kiki Mirella; Chintya Ones Charli; Nurul Raudah A.M; Nada Absilah Salsabila

doi:10.30640/jmcbus.v2i3.2617

Authors

Kiki Mirella Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Nurul Raudah A.M Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Nada Absilah Salsabila Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2617

Keywords:

job satisfation, motivation, organizational commitment, employees’work

Abstract

This study's goal is to analyze the impact of job satisfation and motivation on employees' work and organizational commitment as an intervening variable in a sample of 35 from PT Antar Lintas Sumatera-Medan. The study's type is explanatory research. The data collection method uses a survey with a questionnaire that is given to the respondent. The Smart PLS method.

References

Ariyati, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Batam. Journal of Global Business and Management Review, 1(2), 1. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v1i2.641

Hendra, Arfan, H. H., & Oktaviani, A. R. (2022). Pengaruh komitmen, insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur sipil negara pada satuan polisi pamong praja kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(6), 963–975. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2783%0Ahttps://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/download/2783/1607

Nawawi, M. T. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan/ti dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi karyawan outsourcing PT. J yang ditempatkan di kampus II Untar Jakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 3(1), 129–147. https://doi.org/10.31843/jmbi.v3i1.75

Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. في Media Sains Indonesia (عدد March).

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sufiyati, A., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tedco Agri Makmur di Lampung Tengah. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 1(1), 12–21.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan: Review literature. Management …, 3(November), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809