Leadership and Management Style pada PT PAL Indonesia: Studi Literatur Review
DOI:
https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2340Keywords:
Leadership, Leadership Style, Management, Management StyleAbstract
The success of an organization is determined by the quality of leadership and the leadership style used. Successful leaders are those who are able to manage an organization, influence others constructively, and show the right path and behavior to work together. A management style that supports and motivates employees also has a significant impact on company development. The aim of this research is to analyze and identify the leadership qualities and management styles used in the success of an organization. The method used is a literature review study method, such as from books, journals and several previous studies. The results of this research emphasize the role and influence of leadership and management styles on employee performance, as well as comparisons with relevant previous research. Some of the variables discussed include organizational commitment, motivation, communication and employee performance in the context of leadership, as well as planning, organizing, directing and controlling in the context of management. This research provides a deeper understanding of the importance of integration between leadership and management in achieving organizational goals, as well as various leadership styles and management functions that can influence employee performance and company development.
References
Abijaya, S., Wildanu, E., & Jamaludin, A. (2021). Peranan Kepemimpinan dalam organisasi. Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 17-26.
Adriati, I. G. A. W., Martini, I. A. O., Sutrisni, E., & Wismawan, M. E. T. (2023). Retensi Karyawan Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Dan Komitmen Organisasional. Jmm Unram-Master Of Management Journal, 12(1), 1-10.
Alpandi, I., & Masrifah, I. (2023). Pengaruh Knowledge Management dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan PT Adis Dimension Footwear. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 3540-3549.
Anshori, M. I., Putro, S. E., & Ariyadi, M. Y. (2023). Peran Kepemimpinan Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1245-1257.
Azis, I. (2015). Pengaruh Gaya Manajemen Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Dealer Otomotif di Makassar). AkMen JURNAL ILMIAH, 12(2).
Devie, D., Mangoting, Y., & Soengkono, M. (2019). Efek Leadership Style, Management Control System, dan Organization Commitment terhadap. Learning Organization. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 2(3).
Febriansyah, R. D., & Saputra, N. (2022). Mengelaborasi Learning Agility Pada Perusahaan Manufaktur Dan Infrastruktur: Peran Self Management, Authoritative Leadership Style, Dan Digital Workplace. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 96-105.
Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman, S. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 14(4), 731-738.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990-1003.
Honi, A., & Ambarwati, R. (2021). Analysis of the Implementation of the Repair Business Development Strategy Using the Balanced Scorecard at PT PAL Indonesia. Academia Open, 5, 10-21070.
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Kawiana, I. G. P., Cempaka, N. M. S., Supartha, W. G., & Dewi, L. K. C. (2023). Peran Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Knowledge Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Limajari Interbhuana Bali. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 2024-2040.
Kusuma, R. S., & Wahyuningsih, S. (2020). Manajemen pengelolaan informasi departemen humas pt pal indonesia (persero) dalam membangun citra baik perusahaan pada isu bumn merugi di era revolusi industri 4.0. Jurnal Komunikasi Profesional, 4(2).
Laili, W., Musayaroh, M., Ishaq, M., & Anshori, M. I. (2023). Kajian Teori Behavioral Approach Of Leadership: Studi Literatur Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 24-46.
Laswati, I. S. (2021). Pengaruh Proses Pengendalian Manajemen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi, 52-58.
Manalu, G., & Sitinjak, C. (2022). Literature Review on the Benefits of Sales Leadership and Management Skills in Companies. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA), 2(2), 889-898.
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1-10.
Marha, J., Benyamin, J., Prajogo, P., Soebakgijo, N. H., Kurniawan, F., & Zakaria, Z. (2022). Manajemen Perubahan PT. PAL Indonesia (Persero) Dalam Menghadapi Lingkungan Strategis Di Era Vuca. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2429-2435.
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan daihatsu kharisma manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W. S., & Ningsi, S. W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181-190.
Ningrum, D. A., Fauzi, A., Supu, A. L. A., Agustin, P., Afriliani, S. N. I., Airani, V., & Mahardhika, W. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 224-233.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Padmasari, N., Makkiyah, M., & Isa, M. (2023). Kepemimpinan Tim (Team Leadhership). Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 3(2), 101-119.
Rachmawati, A. Y., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Operasional Divisi Pemeliharaan dan Perbaikan PT PAL Indonesia (PERSERO). Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(3), 215-229.
Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202-222.
Sabila, E. R., & Anshori, M. I. (2022). Pengaruh Servant Leadership Dan Empowerment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. EMPAT PUTERA UTAMA BERSAMA SURABAYA). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 2(4).
Safitri, A. B., Putri, A. K., Al Farizi, F., & Isa, M. (2023). Aunthentic Leadership. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(3), 102-122.
Setiani, Y. A., Farandy, R. R., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Dan Gaya Manajemen: Studi Literature. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(3), 238-255.
Setiawan, A. M. (2014). Pengaruh Leadership Style Terhadap Learning Organization Dan Quality Management Untuk Meningkatkan Firm Performance (Studi Kasus Pada Perusahaan Sektor Manufaktur Di Surabaya). Business Accounting Review, 2(2), 52-63.
Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372-389.
Syahputra, F. A. (2018). Dampak Sistem manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
Tarjono, L. P., Nurcholis, G., & Budi, W. (2021). KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PAL INDONESIA (PERSERO). JURNAL PSIKOLOGI POSEIDON, 19-29.
UTAMI, R. W. (2017). Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Life Balance pada Karyawan PT PAL Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Management and Creative Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
