Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel  Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan

Revina Marlin; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda

doi:10.30640/jmcbus.v2i2.2243

Authors

Revina Marlin Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Marta Widian Sari Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Mutia Seplinda Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2243

Keywords:

Job satisfaction, work motivation, employee performance, Organizational commitment

Abstract

This research aims to examine the influence of job satisfaction and work motivation on employee performance through organizational commitment. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 58 respondents. The analytical method used is structural equation modeling using smartpls. The research of this study conclude that : (1) Job satisfaction does not have a positive and significant effect on organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (2) Work motivation does not have a positive and significant effect on organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (3) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. ALS Padang-Medan. (4) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of PT employees. ALS Padang-Medan. (5) Organizational commitment does not have a positive and significant effect on employee performance at PT. ALS Padang-Medan. (6) Job satisfaction does not have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (7) Work motivation does not have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan.

References

S. O. Manullang, “Perubahan Sosial Masyarakat Pedesaan Di Era Teknologi,” Cross-Border J. Kaji. Perbatasan Antarnegara, Diplomasi dan Hub. Int., vol. 4, no. 1, pp. 83–88, 2021.

M. Mulyadi, I. Zulkarnain, and N. Laugu, “Adaptasi pustakawan dalam menghadapi kemajuan teknologi,” Berk. Ilmu Perpust. dan Inf., vol. 15, no. 2, p. 163, 2019, doi: 10.22146/bip.39843.

H. A. Mumtaha and H. A. Khoiri, “Analisis Dampak Perkembangan Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0 Pada Perilaku Masyarakat Ekonomi (E-Commerce),” J. PILAR Teknol. J. Ilm. Ilmu Ilmu Tek., vol. 4, no. 2, pp. 55–60, 2019, doi: 10.33319/piltek.v4i2.39.

R. Industri, D. A. N. Tantangan, and P. Sosial, “Revolusi Industri 4.0 Dan Tantangan Perubahan Sosial,” IPTEK J. Proc. Ser., vol. 0, no. 5, pp. 22–27, 2018, doi: 10.12962/j23546026.y2018i5.4417.

B. A. B. Ii and A. K. Teori, “نﺎﺗا وﺮﻠﻛ يد 2 و 1 1,2 -Dichloroethane,” pp. 12–46, 2016.

F. Wibowo, S. Setiyanto, and H. Bahtiar, “Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan,” J. Manag. Digit. Bus., vol. 2, no. 3, pp. 128–138, 2022, doi: 10.53088/jmdb.v2i3.587.

A. Latief, D. Rosalina, and D. Apiska, “Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan,” J. Educ. Hum. Soc. Sci., vol. 1, no. 3, pp. 127–131, 2019, doi: 10.34007/jehss.v1i3.34.

S. Lestari and D. Afifah, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Kinerja, vol. 3, no. 1, pp. 93–110, 2021, doi: 10.34005/kinerja.v3i1.1279.

M. Andayani, “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 797–804, 2020.

R. Rosmaini and H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–15, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3366.

K. J. Nugroho, “Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar,” Otonomi, vol. 21, no. 1, p. 156, 2021, doi: 10.32503/otonomi.v21i1.1650.

A. Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja,” J. Ilm. Ekbank, vol. 2, no. juni, pp. 17–27, 2019.

L. V. Pasaribu and W. A. I. Arfusau, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai,” Adhigana Papua J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 43–54, 2023, doi: 10.61331/adhiganapapua.v1i1.6.

B. Argon and Y. Liana, “Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja,” Akt. J. Akunt. dan Investasi, vol. 4, no. 1, pp. 1–14, 2020.

A. R. Tsani and Nurleli, “Analisis Penerapan Total Quality Management dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan,” J. Ris. Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 30–37, 2021, doi: 10.29313/jra.v1i1.55.

D. Atrizka, A. Afifa, and Y. Dalillah, “Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan,” Psikostudia J. Psikol., vol. 9, no. 3, p. 225, 2020, doi: 10.30872/psikostudia.v9i3.4249.

D. E. Lestari, J. Gunawan, and M. Sapruwan, “Achievement Motivasi Training, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Cikarang,” vol. 2, no. 1, pp. 61–72, 2022.

D. Kompensasi, M. Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan, R. Literature Sutrisno, M. Asir, M. Yusuf, and R. Ardianto, “The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature Universitas PGRI Semarang 1 , Universitas Cipasung Tasikmalaya 2 , Politeknik LP3I Makassar 3 STIA Bandung 4 , Universitas Pertiwi 5 su,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 3, no. 6, p. 2022, 2022.

A. H. Sudiarhta, “Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur,” J. RisetManajemen dan Bisnis Fak. UNIAT, vol. 5, no. 2, pp. 29–40, 2020.

G. W. Saputra, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bandung Barat,” J. Bina Adm., vol. VI, no. 01, pp. 16–30, 2018.

A. Arsindi, M. Kamidin, Z. Rahman, A. Mahmud, and S. Suriyanti, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Cent. Econ. Students J., vol. 5, no. 1, pp. 86–95, 2022, doi: 10.56750/csej.v5i1.79.

L. Ma et al., “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Proc. Inst. Mech. Eng. Part J J. Eng. Tribol., vol. 224, no. 11, pp. 122–130, 2019.

A. Irsyan et al., “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengawasan, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Strateg. dan Apl. Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 295–304, 2021.

S. Yamin, Smartpls 3. Amos & Stata. Bekasi: PT. Dewangga Energi Internasional, 2021.

A. Anggraini and M. Fauzan, “Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada ASN BAPENDA Kota Semarang),” YUME J. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 167–174, 2022, doi: 10.37531/yume.vxix.543.

D. S. Palupi, S. Aisyah, and D. E. Hidayaty, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKMUrban Kayoe,” J. Penelit. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 181–190, 2023.

R. Mahardika, D. Hamid, and I. Ruhana, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang),” J. Mitra Manaj., p. Vol.4, No. 2, hal. 1–10, 2020.

Sulasih, “Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Swalayan Ada Baru,” Jurnak Manaj. UKSW, 2019.