Peran Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi: Studi Pada Pegawai Dinas Inspektorat Daerah Kabupaten Sampang

Mufarrohah Mufarrohah; Chamariyah Chamariyah; Subijanto Subijanto

doi:10.30640/jmcbus.v2i1.2154

Authors

Mufarrohah Mufarrohah Universitas Wijaya Putra
Chamariyah Chamariyah Universitas Wijaya Putra
Subijanto Subijanto Universitas Wijaya Putra

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2154

Keywords:

Job Characteristics, Motivation, Job Performance

Abstract

Mufarrohah, 2023. The Role of Job Characteristics on Work Performance Mediated by Motivation (Study of Sampang Regency Regional Inspectorate Service Employees). Wijaya Putra University Postgraduate Program Surabaya. This type of research is explanatory research, the approach used is a quantitative approach, the research sample is 34 people. The analysis tool uses Smart PLS (Partial Least Square). Research objectives: 1) To describe the job characteristics, motivation and work performance of employees at the Sampang Regency Regional Inspectorate Service. 2) To test and analyze the direct influence of job characteristics on employee work performance at the Sampang Regency Regional Inspectorate Service. 3) To test and analyze the direct influence of work ability on employee motivation at the Sampang Regency Regional Inspectorate Service. 4) To test and analyze the direct influence of motivation on employee work performance at the Sampang Regency Regional Inspectorate Service. 5) To test and analyze the significant indirect influence of job characteristics on employee work performance at the Sampang Regency Regional Inspectorate Service which is mediated by motivation. The research results show that: 1) Job characteristics have an insignificant effect on work performance with a p value of 0.100. 2) Job characteristics have a significant effect on motivation with a p value of 0.000. 3) Motivation has a significant effect on work performance with a p value of 0.000. 4) Job characteristics have a significant effect on work performance which is mediated by motivation with a p value of 0.007.

References

Ananda, S. S. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan. Skripsi. Malang. Universitas Brawijaya.

Arep, I. 2016. Manajemen Motivasi. Jakarta. PT. Grasindo.

Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian Suatu Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.

As’ad, M. 2018. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Yogyakarta. Liberty.

Aziz Sholeh, Abdul et. Al. 2024. Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya, Journal Of Management and Creative Business Vol. 2 No. 1 Januari 2024, Halaman : 82 - 96

Bernardin, O., dan Russel, D. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi Offset.

Byars, L., Rue., dan Lesllie, W. 2019. Human Resource Management. Irwin. MCGraw-Hill.

Damayanti, L. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Jaya Negara 11(1:27-33).

Diamantidis, A. D., dan Chatzoglou, P. 2018. Factors affecting employee performance: an empirical approach, Department of Production and Management Engineering. Greece. Democritus University of Thrace.

Fadila, S., Hendriani, S., dan Maulida, Y. 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pejuang Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT Bank Bukopin Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT 31(2):26-33.

Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I., dan Latan, H. 2017. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang. BP Undip.

Gomes, F. C. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit Andi.

Handoko. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.

Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Hatta, M., Tamsah, H., dan Ilyas, G. B. 2019. Pengaruh Kemampuan dan Sikap Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja di Madrasah Aliyah Kabupaten Maros. Jurnal Mirai Management 4(1):1-16.

Heidjrachman, S. H. 2016. Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPFE.

Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan Keuangan,Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36

Kreitner, R., dan Kinicki, A. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.

Kristianti, L. S. 2018. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mobilindo Perkasa di Tanggerang. Jurnal Manajemen dan Akutansi 15:2.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Refika Aditama.

Mathis, R. L. dan Jackson, J. H. 2017. Human Resource Management. Jakarta. Salemba Empat.

Manullang, M. 2019. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Mardikaningsih, R., dan Arifin, S. 2022. Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kemampuan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan. Relasi Jurnal Ekonomi 18(1):80-100.

Martoyo, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Matiu, C. M., dan K'Obonyo, P. 2018. The Relation Ship Between Job Characteristics and Employee Performance: A Review. International Journal of Business dan Law Research 6(3): 44-59.

Mejia, G., Balkin, dan Cardy. 2017. Managing Human Resources. Prentice Hall International, Inc.

Milkovich, G. T., dan Boudreau, J. W. 2017. Human Resource Management. USA. Richard D. Irwin.

Osro, Z., Lumbanraha, P., Salim, S. R. A., dan Absah, Y. 2018. The Analysis of Personality And Work Ability On Performance Of Outsourcing Employees With Work Motivation As Intervening Variable at PT Inalum (Persero) in Kuala Tanjung. Academic Journal of Economic Studies 4(2):90-104.

Pandu Widodo, Hesti et. al. 2024. Dampak Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan PT. KAI (Persero) di Stasiun Surabaya Pasar Turi

Perdana, M. R. N., dan Mustafa, Z. 2023. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Motivasi Berprestasi Pada PT Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Jurnal Ilmiah akuntansi dan Keuangan 2(6):2528-2537.

Pramono Budi,Istanti Enny, Daengs GS,Achmad, Syafi’i, Bramastyo KN,RM ,2023, Impact of Social Media Marketing and Brand Awareness on Purchase Intention in coffe shop culinary in Surabaya, Page. 968 - 977

Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21

Rivai, V. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Murai Kencana.

Robbins dan Judge. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.

Rochmadi, J., dan Wardhana, G. W. 2020. Kemampuan Kerja Dosen, Kontribusi Pelayanan Akademis, Sarana dan Prasana terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa Akademi Teknologi AUB Surakarta. Journal of Indonesian Science Economic Research 2(4):1-5.

Samsudin, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia Hariandja.

Saputra, R. W., Akos, M., dan Asmawatiy, C. 2018. Pengaruh Kemampuan dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai yang Dimediasi dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin. Adminisreaus-Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen 2 (2) :175-243.

Sardiman, A. M. 2018. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta. PT Raja Grafindo.

Schuler, R. S., dan Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke 21. Jakarta. Erlangga.

Seqhobane, M., dam Kokt, D. How Do Job Characteristics The Motivation of Millennial Hospitality Employees?. Afrika Utara. SA Journal of Human Resource Management.

Setyawan, I. H. T., dan Harahap, P. 2019. Peran Motivasi Kerja Dalam Menjembatani Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN Di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Magister Manajemen, Universitas Semarang. ISSN: 1979-4800.

Siagian. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Binapura Aksara.

Simamora, H. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.

Steers, M. 2019. Efektifitas Organisasi. Jakarta. Erlangga.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Sulistiyani, A. T. dan Rosidah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Sunyoto, D. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CAPS.

Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 11. Jakarta. Pranada Media Group.

Wahjosumidjo. 2016. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima Jakarta. Rajawali Pers.

Winardi, J. 2016. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta. PT Raja Grafindo Perkasa.

Yuwaliatin, S. 2019. Membangun Kinerja Tenaga Penjual Berbasis Intelligence, Emotional, Spiritual Question, Dan Selling Ability Menuju Keunggulan Bersaing Berkelanjutan UKM Prosuk Sarung Tenen Batuk Di Sentra Tenun Batik Provinsi Jawa Tengah. Tesis. Universitas Islam Sultan Agung