Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Siberut Selatan, Kabupaten Kepulauan Mentawai

Debi Alma Nofri Yantri; Khairil Aswan

doi:10.30640/jmcbus.v2i1.1998

Authors

Debi Alma Nofri Yantri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”. Padang
Khairil Aswan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”. Padang

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.1998

Keywords:

Human Resource Development, Work Motivation and Employee Performance.

Abstract

This research aims to examine the influence of human resource development and work motivation on employee performance at the South Siberut District Head Office, Mentawai Islands Regency. This type of research is quantitative, the population in this research is all 35 employees. The sample collection technique used is a total sampling technique, where total sampling is a sampling technique if all members of the population are sampled, while the number of samples is 35 people obtained from all employee members. The type of data used in this research is quantitative data. Meanwhile, the data sources are primary and secondary data sources. Data collection techniques use observation and questionnaires. Using research instrument data analysis techniques (validity test, reliability test and descriptive analysis), classic assumption tests (normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test) then multiple linear regression analysis and hypothesis testing with the help of the SPSS application. The results of the research show that human resource development partially has a positive and significant effect on employee performance at the South Siberut Subdistrict Office, Mentawai Islands Regency.

References

Alam, Heldy Vanni. (2017). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Desa. Gorontalo: Ideas Publishing.

Anggreni, P., & Pujawan, i wayan. (2021). pengaruh kompensasi terhadap kinerja pekerja kontrak dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi di harris hotel raya kuta-bandung. 16(1978), 6837–6850.

Ansory, Al Fadjar.,& Meithiana Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Dewi, Desilia Purnama., & Harjoyo.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Pamulang: Unpam Press

Dewi, Y. F. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bisnis Laundry 99 Di Kecamatan Arcamanik Bandung Jawa Barat.Tata Kelola,8(2), 186–207.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Hasibuan, p., morina irma, Santoso, H. T., & Gs, A. D. (2022). pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (study kasus pada pt makmur jaya surabaya).Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1, 111–131.

Khairil, A., Reza, D. Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2), 472-482.

Laksono, B. R., & Wilasittha, acynthia ayu. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi,dan motivasi terhadap kinerja karyawan di pt. samaco. 4(1), 249–258.

Nugraha, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali. E Jurnal Katalogis, 4(10), 176-183. Universitas Tadulako.

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–147.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Yahya, Y., & Yani, D. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(1), 47-62.