Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1667Keywords:
Non-Physical Work Environment, Employee Job Satisfaction.Abstract
This research aims to determine the influence of the non-physical work environment on employee job satisfaction at the Bima City DPRD Office. This research is of associative type. The population used was 61 respondents using saturated sampling techniques so that the sample in this study was the entire population of 67 respondents. The research instrument used was a Likert scale questionnaire with data analysis techniques, validity test, reliability test, simple regression analysis, simple correlation analysis, determination test and significance test (T test). Based on the results of this research, it is concluded that the non-physical work environment has a significant effect on employee job satisfaction at the Bima City DPRD Office. This is proven by the T table value of 9.314 and sig 0.000. The determination test shows that job satisfaction is influenced by the non-physical work environment by 57.2%, while the remaining 42.8% is influenced by other factors or variables not included in this research.
References
Astutiningtyas, T., Chandra, K., & Wiyono, G. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 597–611. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.705
Azharuddin, Rakka Adittya (2019) . Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bali Age Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Cahyanto, Bobby D.P., dan I Wayan Mudiartha Utama. 2016. Pengaruh Komunikasi
Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Cakra
Tranport Utama Jimbaran, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 5, 2016:
– 3273.
Dharmawan, B. H., & Nugroho, R. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dhamar Tunggul Wulung Kota Kediri. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 83–100. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i1.1253
Disiplin, P., Lingkungan, D. A. N., & Terhadap, K. N. (2022). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas pemerintah kabupaten nganjuk. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/issue/view/33
Febrianti, W. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa. JDM - Jurnal Dinamika Manajemen (Vol. 3).
Gilmer dalam (Sutrisno, 2016:77-78), faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.
Hendri, Edduar. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang
Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9. No. 3, Oktober.
Indiyati, D., & Rahmatika, A. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manunggal Perkasa. Journal of Management, 5(3), 254–262. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2719
Karstoro, Morgan. 2008. Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Pada PO Rosalia Indah. Skripsi Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakulta Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Latifah, & Nurmalasari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Integra, 12(1), 66–76. http://journal.stieip.ac.id/index.php/iga
Mathis, Robert L & John H. Jackson, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid
, Penerbit Salemba, Jakarta.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75. https://doi.org/10.25157/jmr.v1i2.701
Paripurna, I Gede Diatmika. 2013. PengaruhKepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan
Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ejurnal Manajemen
Universitas Udayana, Vol. 2 No. 5.
Pangarso, Astadi., dan Vidi Ramadyanti. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik
Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan
Bisnis Universitas Telkom Bandung. Jurnal KINERJA, Volume 19, No. 1, Th.
: Hal. 172-191.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162–168.
Sarwono, Jonathan. 2005. Panduan Cepat dan Mudah SPSS 14. Penerbit: CV Andi
Offset, Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku
Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(2), 92–97. Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(2), 92–97.
Wibowo, Mukti., Mochammad Al Musadieq.,dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014.
Pengaruh Lingkungan Kerja TerhadapKepuasan Kerja Karyawan (Studi pada
Karyawan PT.Telekomunikasi IndonesiaTbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 16 No. 1 November 2014.
Wahyuningsih, Sri. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Pemerintahan
Integratif, 2 (1), pp: 70-84.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhamad Ardiansyah Pratama, Muhammad Badar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
