Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Survei Pada Bagian Sopir Bus PT. Primajasa Perdanaraya Utama

Authors

  • Pramadieta Herniwan Universitas Perjuangan
  • Barin Barlian Universitas Perjuangan
  • Kusuma Agdhi Rahwana Universitas Perjuangan

DOI:

https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1655

Keywords:

Work Discipline, Work Supervision, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine work discipline and work supervision on the performance of employees of PT. Primajasa Perdanaraya Utama. In this study using a survey method with a quantitative approach. The data collected in the form of data is done by using a questionnaire technique. Data analysis used in this study used multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, and coefficient of determination using SPSS version 26. The results show that work discipline and work supervision simultaneously and partially have a significant effect on employee performance.

References

Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Effendi, 2014 Asas manajemen. Cetakan kesatu. Jakarta: PT. Raja Grafindo persada.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hamali, 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta: P Gramedia Pustaka.

Handoko, 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayau S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kadarisman, (2015:173). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers, Jakarta.

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rivai Dan Ella Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.

Robbins (2016:260) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, 2016. Kemampuan Koneksi Matematik Dalam Pembelajaran Matematika, dalam MES (Journal of Mathematics Education and Science) Jakarta: CV. Rajawali.

Sinambela, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: MembangunTim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, 2019: Metode Penelitian Kuantitatif, Kualititatif dan R&D. bandung: dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sujarweni, 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33.

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.

Downloads

Published

2023-09-21

How to Cite

Pramadieta Herniwan, Barin Barlian, & Kusuma Agdhi Rahwana. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Survei Pada Bagian Sopir Bus PT. Primajasa Perdanaraya Utama. Journal of Management and Creative Business, 1(4), 322–337. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1655

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Journal of Management and Creative Business

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Pramadieta Herniwan, Barin Barlian, Kusuma Agdhi Rahwana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.