Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara

Agustina Agustina; Andri Yogi Adyatma Prasetyo; Sasando Dewi Soeksin

doi:10.30640/ekonomika45.v13i2.6839

Authors

Agustina Agustina Politeknik Bisnis Kaltara
Andri Yogi Adyatma Prasetyo Politeknik Bisnis Kaltara
Sasando Dewi Soeksin Politeknik Bisnis Kaltara

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v13i2.6839

Keywords:

Employee Performance, Leadership, Work Discipline, Work Environment, Work Performance

Abstract

This research investigates the impact of work discipline, work environment, and leadership on employee performance at the Audit Board of the Republic of Indonesia (BPK) Representative Office in North Kalimantan Province. Data were collected through questionnaires distributed to 45 respondents and analyzed using multiple linear regression. The independent variables consist of work discipline (X1), work environment (X2), and leadership (X3), while employee performance (Y) serves as the dependent variable. The findings reveal that each independent variable individually has a significant influence on employee performance, as indicated by t-values of 2.072, 2.454, and 2.569, all exceeding the critical t-value of 2.020. Furthermore, the three variables simultaneously show a significant effect on employee performance, as demonstrated by an F-value of 8.836, which is higher than the F-table value of 2.83. These results indicate that strong work discipline, a supportive work environment, and effective leadership play essential roles in improving employee performance within the organization.

References

Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2).

Enny, W. M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press.

Feel, H. N., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kecamatan Tegalampel Kabupaten Bondowoso. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2).

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Kamaroellah, A. (2014). Manajemen pemerintahan daerah (konsep, desain, dan teknik meningkatkan kinerja). Pustaka Radja.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Katiandagho, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, 2(3).

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Zifatama Publisher.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).

Priyono. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Zifatama Publisher.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenadamedia Group.

Tsauri, S. (2013). MSDM: Manajemen sumber daya manusia. STAIN Jember Press.

Tsauri, S. (2014). Manajemen kinerja (performance management). STAIN Jember Press.

Wasiman. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit swasta di Kota Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1).

Yunus, & Nawawi. (2013). Teori organisasi. Unit Penerbitan Universitas Majalengka.

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (n.d.). Website resmi BPK RI. https://kaltara.bpk.go.id