Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Pekerja di Perusahaan PT. Hayyu Pratama Kaltim

Dona Bonita; Jubaidi Jubaidi; Achmad Effendi

doi:10.30640/ekonomika45.v12i2.4473

Authors

Dona Bonita Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Jubaidi Jubaidi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Achmad Effendi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i2.4473

Keywords:

Welfare, Training, Productivity, Employees

Abstract

This study aims to determine the effect of employee welfare and training on worker productivity at PT. Hayyu Pratama Kaltim. Welfare and training are considered important factors in improving employee performance, especially in construction service companies with high workloads. This research uses a descriptive quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 48 randomly selected respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the help of SPSS version 27. The results show that employee welfare and training have a positive and significant effect on worker productivity, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 41.6% indicates that these two variables explain a significant portion of the variation in employee productivity. These findings suggest that efforts to improve productivity should be supported by appropriate welfare and training programs.

References

Adillah, S., & Artikel, S. (2023). Kesejahteraan pegawai dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Journal of Science Education and Management Business. https://rcf-indonesia.org/jurnal/index.php/JOSEAMB

Azis, A., Eldianson, R., & Tampubolon, M. T. (2022). Kesejahteraan karyawan mempengaruhi produktivitas kerja perusahaan di era pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3, 608.

Dwi Erni Mazro’atul Ilmiyah, Isaroh, S. N., Kusuma, L. C., & Qurrotu’aini, N. I. (2025). Peran kompensasi dalam mencapai kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 3(1), 206–218. https://doi.org/10.30640/trending.v3i1.3708

Endang, H., & Sibarani, J. D. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PP London Sumatera Indonesia, Tbk Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 9(2), 23–40. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.37

Fauzio, A., & Manao, M. (2023). Peningkatan pemberdayaan sumber daya manusia dan tanggung jawab sosial terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. SKM. Jurnal Ekonomi dan Sosial, 5(2), 44–53.

Firdaus Yusdiansyah, M., & Sumanto, A. (2022). Pengaruh kesejahteraan tenaga kerja terhadap kinerja pada industri marmer UD Surya Onix. Primanomics: Journal of Economics and Business, 20(3), 115–122. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, D., & Hendry, R. S. M. (2020). Pengaruh kesejahteraan dan desain pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III. Jurnal EBMA, 1(1), 17–24. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/view/1894

Kristinauli, S., Siagian, S., & Sudjiman, L. S. (n.d.). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 6(2), 22–30.

Lubis, A. N., & Suhada, S. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk. Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 314. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5094

Luciany, Y. P., Nurhayati, Arifuddin, Fikri, M., & Diawati, P. (2023). The influence of employee welfare program on work productivity of development regional bank employees. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(5), 1955–1960. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i5.1599

Lumingkewas, S. V. J., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (n.d.). The influence of welfare and happiness on employee work productivity in the Department of Population and Civil Registration Tondano. Jurnal EMBA, 12(1), 98–107.

Prospek, J., Pratiwi, K. A., Telagawathi, W. S., Mertaningrum, P. E., & Ariasih, P. (2019). Pengaruh program kesejahteraan karyawan dan disiplin kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan RSUP Sanglah Denpasar-Bali. Jurnal Prospek, 1(2), 35–42.

Raharjo, A., & Nainggolan, K. (2017). Pengaruh motivasi, insentif, dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan produksi PT. Cipta TPI (MNCTV). Jurnal Komunikasi, 2(1), 54–65.

Sahir. (2022). Manajemen sumber daya manusia dan kesejahteraan kerja. Universitas Medan Area.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi Revisi). Bandung: Alfabeta.

Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.

Yuzfika, R. A. (2023). Pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Banten. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 4(1), 88–97.