Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Gina Gayatri; Kartawan Kartawan; Dedi Rudiana

doi:10.30640/ekonomika45.v12i2.4324

Authors

Gina Gayatri Universitas Siliwangi
Kartawan Kartawan Universitas Siliwangi
Dedi Rudiana Universitas Siliwangi

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i2.4324

Keywords:

Compensation, job satisfaction, organizational culture, Productivity

Abstract

This research aims to examine the influence of organizational culture and compensation on work productivity with job satisfaction as an intervening variable. The study was conducted on Puskesmas employees in Tasikmalaya City. Sampling is carried out using techniques of simple random sampling, with a total sample size of 282 samples, spread across 22 Community Health Centers in Tasikmalaya City. The research instrument used is a questionnaire with a likert scale. The analysis technique used is structural equation modeling with the smartPLS application. The results of this research show that 1) Organizational culture and compensation partially have a positive and significant effect on job satisfaction; 2) Organizational culture and compensation partially have a positive and significant influence on work productivity; 3) Job satisfaction is able to act as an intervening variable on the influence of organizational culture and compensation on work productivity

References

Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. Https://Doi.Org/10.52160/Ejmm.V2i4.113

Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar Teori Organisasi. Irdev.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. Ur Press Pekanbaru.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “Msdm” Perusahaan. Unhi Press.

Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462.

Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Unimal Press.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.

Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas Dari Sudut Pandang Ergonomi. Ikatan Penerbit Indonesia.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.

Purnamasari, E., Setya, A., Abdul, M., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Kewirausahaan, 1(2), 183–196.

Purnomo, M., & Ermi, U. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Student Research Eissn: 2721-5725, 2(2), 1407–1416.

Rahardjo, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.

Rahmawati, T., Partha, M. N., & Stephanie Piar, C. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Cakrawala Proteksi Tahun 2022. Educational Studies: Conference Series, 2(1), 186–192. Https://Doi.Org/10.30872/Escs.V2i1.1212

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (Tmj), 7(1), 69–77.

Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Air Manado. Jurnal Emba , 6(4), 2408–2417.

Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3446. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I06.P06

Suwarto, Sugeng, & Putri, P. D. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Usiness And Economics Conference In Utilization Of Modern Technology, 1(1).

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stain Jember Press.

Wicaksono, I. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (Jemb) , 1(1), 1–1.