Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibunda Bagan Batu, Provinsi Riau

Wahyu Pradika; Riza Indriani

doi:10.30640/ekonomika45.v12i1.3673

Authors

Wahyu Pradika Universitas Negeri Medan
Riza Indriani Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3673

Keywords:

career development, employee commitment, employee performance

Abstract

This research aims to explore the influence of career development, employee commitment, and joint career development with commitment on employee performance at Ibunda Bagan Batu Hospital, Riau. The research method employs a quantitative approach with total sampling technique involving 75 employees of Ibunda Bagan Batu Hospital. Data were collected through literature study, interviews, observations, and questionnaires, and analyzed using instrument validity tests, classical assumptions, multiple linear regression, and hypothesis testing. Data management was conducted using SPSS 26 for Windows. The results indicate that career development (X1) (coefficient: 0.284) and employee commitment (X2) (coefficient: 0.272) positively and significantly influence employee performance (Y) at Ibunda Bagan Batu Hospital. The implications of this research underscore the importance of training programs and integration between career development and employee commitment to enhance employee performance.

References

Abni, A., & Hamdani, R. (2023). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 5, 311-318.

Alam, A. N. H., Jufri, M., & Asri, A. (2018). Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi PT. Perkebunan Nusantara. Jurnal Psikologi Talenta, 3(2) 75-85, doi:10.26858/talenta.v3i2.6540

Andaryansu, P., Zefriyenni, Z., & Lusiana, L. (2022). The Effect of Career Development and Training on Employee Performance with Compensation As An Intervening Variable At PT. Nagari Bank. Eduvest-Journal Univers. Stud, 2(12) 2553–2570.

Aryansyah, I. & Setyanti Kusumaputri, E. (2013). Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Humanitas, 10(1), 76-86.

Ayuni, A. Q., Khoirunnisa, R. N. (2021). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Masa Kerja Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 08(1), 84-98.

Aziz Sholeh, Abdul et. Al. 2024. Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya, Journal Of Management and Creative Business Vol. 2 No. 1 Januari 2024, Halaman : 82 - 96

Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Balbed, A., & Sintaasih, D., K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7).

Bawono, A. (2006). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.

Damayanti, A., Herawati, J.., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 191-200.

Dewi, K. E., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7836-7862.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 7(1).

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heras-Rosas, C. D. L., Herrera, J., & Rodríguez-Fernández, M. (2021). Organisational Commitment in Healthcare Systems: A Bibliometric Analysis. Int. J. Environ. Res. Public Health, 18(2271), 1-21.

Hidayat, A. A., Sugiharjo, J. R., & Parashakti, D. R. (2019). Mengelola Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Wahana Resolusi.

Ilahi, D. K., Arik, M. D. M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 31–39.

Indrayani, I., Nurhatisyah, N., Damsar, D. and Wibisono, C. (2024), "How does millennial employee job satisfaction affect performance?", Higher Education, Skills and Work-Based Learning, Vol. 14 No. 1, pp. 22-40. https://doi.org/10.1108/HESWBL-01-2023-0004

Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693-7696. https://doi.org/10.47492/jip.v3i9.2466

Joko, Tri. Munir, Razak. Fattah, Nur. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal of Management. Vol 2 No, 2.

Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.

Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Katidijan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnayardi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429-446.

Khaerul, U. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Komara, E., & Rhamadhania, T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, 09(02), 175-192.

Kristiawati, et al. 2019. Citra Merek Persepsi Harga dan Nilai Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mini Market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17) Vol. 6 No. 2, September 2019, Hal. 27- 36.

Liana, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 12(1), 26-31.

Lubis, J., & Indra, J. (2021) Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Medan: Pusdikra Mitra Jaya.

Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi. Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maria, S., & Lestari, A. S. D. (2020). Kinerja dipengaruhi komitmen dan dampaknya terhadap promosi karyawan. Forum Ekonomi, 22(1), 61-75.

Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.

Rivai., Veithzal., & Sagala, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.

Siagian, M. (2017). Analisis Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam. Jurnal Akbar Juara, Vol. 2, No. 3.

Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(1), 294–311.

Siti, K. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru, Jurnal Online Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 667-679.

Sudaryo, Y., Aribowo A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sudiro, A. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya.

Sujarweni, V. Wiratna. (2019). Analisis Laporan Keuangan Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suryadi., Dupri, M. D., & Indrihardianti. (2023). Peranan Insentif Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Sukadana. Jrunal Manajemen Diversifikasi, 3(3), 540-549.

Suwandi, S., (2016). Analisis Studi Pengelolaan Guru SMK dalam Rangka Peningkatan Mutu Pendidikan. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 23(1).

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3, Nomor 2.

Tamalika, T. (2017). Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karyatama Saviera Palembang. Jurnal Desimilasi Teknologi, 5(2), 85-172.

Tupti, Z., Simarmata, K.S., Arif, M. (2022) Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 161-176.

Yusuf, M. R., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta: Nas Media Pustaka.