Pengaruh  Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening  di Koperasi Jasa Tri Capital Investama

Dewi Purnamasari; Hwihanus

doi:10.30640/ekonomika45.v11i2.2780

Authors

Dewi Purnamasari Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Hwihanus Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i2.2780

Keywords:

Leadership style, compensation, work environment, employee performance, work Motivation

Abstract

The purpose of this study is to describe the Tri Capital Investama Services Cooperative's leadership style, compensation, work environment, employee performance, and work motivation. It also seeks to evaluate and assess the impact of these factors on the motivated employees' performance. serve as a variable in between. Using census methodology, the study's sample consisted of 60 workers of Tri Capital Investama Services Cooperative, while the study's population comprised all 60 employees. Then, partial least squares – structural equation model (PLS-SEM) is used to evaluate the acquired data. The study's findings indicate that Tri Capital Investama Services Cooperative employees have high levels of work motivation, compensation, work environment, and leadership style. However, work motivation at the cooperative does not significantly impact employee performance due to leadership style. In the Tri Capital Investama service cooperative, pay has a big impact on workers' incentive to perform well at work. At the Tri Capital Investama service cooperative, the workplace has a big impact on workers' productivity through work motivation.

References

Achmad Daengs, G. S., Istanti, E., Bramastyo Kusuma Negoro, R. M., & Sanusi, R. (2020). The aftermath of management actions on competitive advantage through process attributes at food and beverage industries export import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal of Criminology and Sociology, 9, 1418–1425. https://doi.org/10.6000/1929-4409.2020.09.162

Bara Kusuma, Y., Swasto S, B., & Al Musadieq, M. (2015). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Profit, 09(01), 43–56. https://doi.org/10.21776/ub.profit.2015.009.01.5

Enny Istantia, Achmad Daengs GSb, Fadjar Budiantoc, Indah Noviandarid, R. S. (2020). The Influences of Motivation , Work Milieu , and Organizational Commitment on Teacher Performance in MTS Negeri 4 ( Public Islamic School ), Surabaya East Java. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(2), 629–642. www.ijicc.net

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyanti. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10.

GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07

Halim, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.140

Hasibuan, M. S. . (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara Haji.

Hutabarat, L., Sihombing, N. S., Herlambang, S. P., Siregar, P. N. U. S., & Sitompul, J. (2023). The Effect of Competence, Compensation, Workload, and Work Motivation toward Employee Performance. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 84–92. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.171

Istanti Enny, & Aisyah, S. (2022). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Baruna Amukti Jayasurya di Surabaya. Jurnal Ekonomika 45, 10(1), 42.

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesepuluh, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(1), 196–205.

Mulya, W. D. H. (2023). Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Pt Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Fatmawati. 44, 82–93.

Nitisemito, A. S. (2001). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Priyanto, W. B. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Ekonomika-Bisnis, 7(02), 105–114.

Putra, K. A. P. M., & Sudibya, I. G. A. (2019). MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali. Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan, 8(6), 3618–3645.

Rini Wulandari, Moch. Saleh Udin, & Taufik Akbar. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Rahayu Kec. Gurah Kab. Kediri. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 239–252. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.234

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Penerbit CV Pustaka Setia.

Vera Subchanifa, D. P., S, S., & Istiqomah, N. (2020). Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance, 4(2), 136. https://doi.org/10.21043/malia.v4i2.8868

Winardi. (2007). Manajemen Perilaku Organisasi (Edisi Revi). Penerbit Kencana.

Yuniyanto, M., Budiarto, W., & Winarko, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Sumenep Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten). Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 1(4), 55–74. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/jmcbus/article/view/1394%0Ahttps://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/jmcbus/article/download/1394/1115