Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada  Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau

Defvi Anggreani; Seno Andri

doi:10.30640/ekonomika45.v9i2.1529

Authors

Defvi Anggreani Universitas Riau
Seno Andri Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v9i2.1529

Keywords:

Transformational Leadership Style, Compensation, Work Enthusiasm

Abstract

This study aims to determine how much influence transformational leadership style and compensation on employee morale at Tampan Mental Hospital, Riau Province. The method used in this research is quantitative method. This study uses primary data sourced from questionnaires and given to 95 research respondents. The results of the tests carried out show that the transformational leadership style and compensation have a positive and significant effect on employee morale at Tampan Mental Hospital, Riau Province

References

Emelda, E. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Kantor Panwaslu Se-Kecamatan Kabupaten Oku. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 6(1), 13-32.

Marwansyah., & Elvi, F. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel di Kota Ketapang (Kab. Ketapang Kalimantan Barat). Jurnal Ekonomi Integra, 7(1), 33-49.

Ningsih., Kumalasari, N., Suwardi, N., & Kusasi, F. (2015). Pengaruh Fasilitas, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pns Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Kepulauan Riau. Student Online Journal (SOJ) UMRAH-Ekonomi, 1(2), 646-659.

Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Perwira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cinema XXI di Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(1), 98-105.

Putri, Y. L. P. (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan Media Deteksi Jawa Pos di Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).

Prayatna, A. H., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 252-587.

Ramlin, R., & Wulandari, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Cabang Bima. Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 87-100.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Wayan, U. M. (2004). Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Kantor Rektorat Univer sitas Udayana. Jurnal Fakultas Ekonomi Udayana, 3(1), 389-409.

Widodo, S., Lombu, M., & Bangun, R. (2015). Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Sunggal. Journal Economics And Strategy, 2(2), 1-9.