Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PT Prisma Cemerlang Motor Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.30640/jumma45.v5i2.8153Keywords:
Employee Productivity, Job Satisfaction, Salary, Supervision, Working ConditionsAbstract
This study aims to analyze the effect of job satisfaction dimensions, namely the work itself, salary, working conditions, supportive coworkers, and supervision, on employee work productivity at PT. Prisma Cemerlang Motor Surabaya. This research employed a quantitative approach using a survey method. The population consisted of all 40 employees of PT. Prisma Cemerlang Motor Surabaya; therefore, a saturated sampling technique was applied. Data were collected through questionnaires and documentation. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 26. The results of the study indicate that partially, the work itself has a positive and significant effect on work productivity with a t-value of 4.555 and a significance level of 0.000. Salary has a positive and significant effect on work productivity with a t-value of 3.501 and a significance level of 0.001. Working conditions have a positive and significant effect on work productivity with a t-value of 3.567 and a significance level of 0.001. Supportive coworkers have a positive and significant effect on work productivity with a t-value of 7.301 and a significance level of 0.000, and this variable is the most dominant factor influencing work productivity. Supervision also has a positive and significant effect on work productivity with a t-value of 3.923 and a significance level of 0.000. Simultaneously, the work itself, salary, working conditions, supportive coworkers, and supervision significantly affect work productivity, as indicated by an F-value of 41.887 and a significance level of 0.000.
References
Abdillah, J., & Windasari, D. (2025). Pengaruh pengawasan dan evaluasi terhadap kinerja karyawan di PT Otomoto Autocare Wanea Manado. JUBISMA, 7(1), 46–53.
Agussalim, H. R., & Maklassa, D. (2025). Efektivitas manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada PT Toyota Kalia Cabang Cokroaminoto Makassar. Jurnal Bina Manajemen, 14(1), 107–114.
Aulia, T., et al. (2022). Pengaruh pemberian Tunkin terhadap kesejahteraan personel guna meningkatkan profesionalisme di Akademi Angkatan Laut. SAINTEK: Jurnal Sains Teknologi dan Profesi AAL, 15(2), 176–197.
Aziz Sholeh, A., et al. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Insolent Raya di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96.
Azmy, A., Sigalingging, H. P., & Rahmawan, A. (2024). Pengaruh employee engagement dan work environment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada perusahaan manufaktur komponen otomotif. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 854–872.
Dewi, R., Zuhro, D., et al. (2024). Service design performance based on consumer preferences. International Journal of Economics and Management Sciences, 1(3), 142–160. https://doi.org/10.61132/ijems.v1i3.131
Firdaus, F., et al. (2021). Kualitas produk dan promosi dalam mempengaruhi keputusan konsumen menggunakan jasa penyewaan produk alat berat. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 76–82.
Gabungan Industri Kendaraan Bermotor Indonesia. (2024). Data penjualan kendaraan bermotor Indonesia 2024.
Handoko, T. H. (1994). Dasar-dasar manajemen produksi dan operasi. BPFE.
Irianto, B. S. (2021). Kebijakan poros maritim dan strategi ekonomi serta keamanan laut. Jurnal Justiciabelen, 4(1), 1–10.
Istanti, E., et al. (2024). Service design performance based on consumer preferences. International Journal of Economics and Management Sciences, 1(3), 142–160. https://doi.org/10.61132/ijems.v1i3.131
Iwa Soemantri, A., et al. (2020). Entrepreneurship orientation strategy, market orientation and its effect on business performance in MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo, 4(1), 1–10.
Kristiawati, et al. (2019). Citra merek, persepsi harga dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada minimarket Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17), 6(2), 27–36.
Kumala Dewi, I., et al. (2022). Peningkatan kinerja UMKM melalui pengelolaan keuangan. Jurnal Ekonomi Akuntansi, 23–36.
Kuncoro, A. W. (2023). Pengaruh pengawasan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan bagian stitching di PT Mangul Jaya Bekasi). Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 3(1), 142–148.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis jalur pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening organizational citizenship behavior. Dalam PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika (Vol. 5, pp. 740–751).
Leihitu, K. F., Kalangi, J. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tigaraksa Satria, Tbk Manado. Productivity, 3(1), 61–66.
Mahjudin, et al. (2025). Analysis of credit marketing strategy, lending procedures, and service quality on customer satisfaction of rural banks. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(4), 2659–2672. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i4.3296
Maitimu, N. E., Lawalata, V. O., & Hariadi, T. (2018). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Ambon Kota. ARIKA, 12(2), 79–94.
Narpati, B., Wijayanti, M., & Meutia, K. I. (2024). Peran lingkungan kerja sebagai moderasi antara pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja perusahaan manufaktur. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 8(1), 121–131. https://doi.org/10.24269/iso.v8i1.2624
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(3), 810–817.
Pamungkas, R., Rajab, & Rahayu. (2023). Analisis produktivitas kerja pegawai di Biro Pengawasan Perilaku Hakim Sekretariat Jenderal Komisi Yudisial RI.
Parman, M. R., Biasane, A. N., Tiwow, C., & Paramita, G. (2026). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan literatur terhadap konsep, fungsi, dan perkembangannya. Fokus: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 1–12.
Patmi, S., et al. (2025). Manajemen sumber daya manusia stratejik. Widina Media Utama.
Pramono, B., Istanti, E., Daengs, G. S., Achmad, S., & Syafi’i, B. K. N. (2023). Impact of social media marketing and brand awareness on purchase intention in coffee shop culinary in Surabaya. International Journal of Entrepreneurship and Business Development, 5(6), 968–977.
Purba, B., et al. (2025). Teori ekonomi: Pendekatan klasik dan modern. Yayasan Kita Menulis.
Putra, A. R. (2017). Pengawasan dan koordinasi kerja serta pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 10(2), 12–24.
Putri, L. N., Ichsan, R. N., & Riani, N. (2025). Pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Tirtanadi Medan. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1457–1473.
Rey, T. R. E., Trang, I., & Sumarauw, J. S. B. (2024). The effect of supervision, compensation and work discipline on work productivity at the Tomohon Branch Pegadaian (Persero) during the COVID-19 pandemic. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(4), 746–756.
Rina Dewi, et al. (2020). Internal factor effects in forming the success of small businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, 10(1), 13–21.
Salim, G., et al. (2024). Ikan nomei. [Penerbit tidak tercantum].
Salim, R. A. R., Sahila, N. R., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(4), 507–518.
Sangkay, R. (2024). Pengaruh pengawasan dan evaluasi terhadap kinerja karyawan di PT Otomoto Autocare Wanea Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(4), 166–176.
Schiffman, L. G., & Wisenblit, J. (2019). Consumer behavior (12th ed.). Pearson Education Limited.
Solis, F. (2021). Total quality management: A comprehensive approach. CRC Press.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutopo, et al. (2021). Peranan prinsip konsistensi dalam metode pengakuan pendapatan terhadap laporan laba rugi pada PT Indo Zinc Diecasting di Gresik. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 83–92.
Syafwandi, S., & Umar, A. (2022). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Bogor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 14730–14745.
Syahiruddin, Parman, M. R., Biasane, A. N., Tiwow, C., Paramita, G., & Ernawati. (2026). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan literatur terhadap konsep, fungsi, dan perkembangannya. Fokus: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 1–12. https://jurnal.uic.ac.id/fokus/article/view/447
Tjiptono, F. (2019). Strategi pemasaran: Prinsip dan penerapan. Andi Offset.
Wulandari, R. (2019). Pengaruh harga dan kualitas produk mobil New Ayla terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 88–99.
Zuhro, D., et al. (2024). Impact of measurement of service quality using the SERVQUAL method. Digital Innovation: International Journal of Management, 1(3), 94–114.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agus Oktafian, Bambang Karnain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
