Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karier terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Pelindo (Persero) Regional 4
DOI:
https://doi.org/10.30640/jumma45.v5i1.6335Keywords:
Career Development, Employee Loyalty, Financial Compensation, State-Owned Enterprise, Workforce PerformanceAbstract
Employee loyalty plays a vital role in sustaining organizational stability and improving workforce performance, particularly within state-owned enterprises operating in strategic service industries. This study aims to examine the relationship between financial compensation and career development on employee loyalty at PT Pelindo (Persero) Regional 4, both individually and collectively. A quantitative research approach was employed in this study. Data were gathered through questionnaires distributed to 63 employees as respondents. The analysis utilized multiple linear regression to explore the relationships and the extent of influence between the independent variables financial compensation and career development and the dependent variable, employee loyalty. The findings reveal that financial compensation has a negative yet statistically significant impact on employee loyalty. In contrast, career development demonstrates a positive and significant effect on employee loyalty. When considered simultaneously, both financial compensation and career development significantly influence employee loyalty at PT Pelindo (Persero) Regional 4. These results highlight that employee loyalty is shaped not only by monetary rewards but also by opportunities for career advancement and professional growth. Consequently, organizations should develop compensation systems and career development initiatives that are aligned with employee expectations and organizational objectives.
References
Abudi, S., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan Karier terhadap loyalitas kerja pada PT Bank BRI Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838–852.
Adil, M. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Aksara.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan aplikasi. Alfabeta.
Anzaningtyas, M., Mardiansyah, J., Prabowo, D. R., & Erialdy, E. (2024). Pengaruh pengembangan Karier dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas karyawan. JIPIS, 33(1), 23–35. https://doi.org/10.33592/jipis.v33i1.4779
Ar-Rafi, M. F., & Aji, R. H. S. (2024). Manajemen kompensasi: Teori dan praktik. Prenadamedia Group.
Asnora, F. H. (2025). Pengaruh kompensasi finansial, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading, Tbk. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 5(1), 20–28. https://doi.org/10.36987/jumsi.v5i1.6912
Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan (Studi kasus pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research, 1(1), 286–306. https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i1.1138
Chairina, C. (2019). Loyalitas dan komitmen organisasi. Refika Aditama.
Dwiyanti, N. M. E., Eka, I. G. N. A. G., Kusuma, T., & Anggraini, N. P. N. (2025). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan pengembangan Karier terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Kubu Bingin Bali. EMAS, 6(1), 154–169. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11274
Ernawati, E. (2019). Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia. CV Budi Utama.
Fajar, M., & Hidayat, R. (2025). Pengaruh pengembangan Karier terhadap loyalitas kerja karyawan di PT Indoguna Yasa (MR DIY). Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(1), 39–50.
Fauzi, A., & Nugroho, A. (2024). Kompensasi: Strategi dan implementasi. Rajawali Pers.
Filipo, J. (2017). Career development in modern organizations. Business Press.
Hadi, S., Purnamarini, T. R., & Maharani, F. (2024). Pengaruh pengembangan Karier, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap loyalitas pegawai. Jurnal Maksipreneur, 14(1), 381–397. https://doi.org/10.30588/jmp.v14i1.1851
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Iskandar, & Yuhansyah. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Jasmine, R., & Nugroho, A. (2025). Loyalitas karyawan dan pengembangan Karier. Jurnal Manajemen SDM, 4(2), 55–66.
Kadir, A. R., & Amal, S. (2021). Pengaruh kompensasi finansial terhadap loyalitas kerja karyawan pada perusahaan jasa di Makassar. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 45–60.
Lestari, L., & Lahat, M. A. (2024). Pengaruh pengembangan Karier dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT AMS. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 1(3), 112–119. https://doi.org/10.70052/juma.v1i3.474
Lolang, E. (2019). Hipotesis penelitian dan pengujiannya. Deepublish.
Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Margono, P. (2020). Pengaruh kompensasi dan pengembangan Karier terhadap kinerja karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1), 83–88. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36
Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Nahdiah, F. A., Syafrudin, O., & Akbar, I. (2024). Analisis kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Indonesian Journal of Strategic Management, 7(1), 14–19. https://doi.org/10.25134/ijsm.v7i1.8689
Nurhasanah, N., & Hermana, C. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 18815–18823.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh pengembangan Karier terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mandiri, 4(2), 210–221. https://doi.org/10.33753/mandiri.v4i2.129
Riyanti, L., Ediyanto, E., & Tulhusnah, L. (2025). Pengaruh motivasi dan kompensasi finansial terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship, 2(10), 2166–2182. https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3637
Runtu, J. (2020). Manajemen loyalitas karyawan. Andi Offset.
Salatin. (2024). Manajemen kompensasi. Graha Ilmu.
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh pengembangan karier dan budaya kerja terhadap loyalitas karyawan. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 168–186. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937
Sari, D. P. (2020). Pengaruh pengembangan Karier, self-efficacy, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. JEMSI, 1(3), 60–69. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Sultan, M. I. (2020). Loyalitas karyawan dalam perspektif budaya organisasi dan kepemimpinan: Studi pada BUMN di Makassar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 78–92.
Supiani, S., Nurdin, N., Syahid, A., & Fakhrurrozi, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia pada UPT Perpustakaan Universitas Tadulako. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(2), 13–25. https://doi.org/10.24239/jimpe.v1i2.1216
Suryaningsih, E., & Anwar, S. (2023). Pengaruh pengembangan Karier, beban kerja, dan insentif terhadap loyalitas pegawai. Journal of Management and Social Sciences, 2(2), 31–41. https://doi.org/10.55606/jimas.v2i2.259
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aulia Agustina, Ismail Rasulong, Nurinaya Nurinaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
