Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di CV. Zinnia Indonesia

Nur Apriyani; Aldy Santo Hegiarto

doi:10.30640/ekonomika45.v12i1.3620

Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di CV. Zinnia Indonesia

Authors

Nur Apriyani Universitas Teknologi Digital
Aldy Santo Hegiarto Universitas Teknologi Digital

DOI:

https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3620

Keywords:

Organizational Culture, Leadership Style, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to see the impact of leadership style and organizational culture on employee performance at CV.Zinnia Indonesia. The informants used in this study were 3 informants who met the criteria. The results of the study outline that leadership style and organizational culture have a significant impact on employee performance. The leadership style and organizational culture that exists at CV. Zinnia Indonesia is not efficient enough to improve employee performance. With the findings in this study, the leadership style and organizational culture at CV. Zinnia Indonesia to make company policies that can maintain indicators of the role of leadership style and organizational culture.

References

Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. CV Jejak (Jejak Publisher).

Aziz Sholeh, Abdul, et al. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96.

Darsana, M., & Koerniawaty, F. T. (2021). Organizational citizenship behavior, personality, budaya organisasi dan kinerja karyawan: Aplikasi pada manajemen sumber daya manusia kepariwisataan. Nilacakra.

Fortuna, B. E. (2020). Pentingnya kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan. EdupsyCouns Journal, 2(1), 14–18.

Hendra. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Hoar, R. M., Kurniawan, S. M., & Herawati, J. (2021). Kinerja karyawan: Peran kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Jurnal Manajemen dan Sains, 6(2), 475–481.

Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai. Media Nusa Creative.

Jufri, & Marimin. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123.

Kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.

Kokiroba, K. E., Areros, A. W., & Sambul, P. A. S. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2(4), 294–298.

Kristiawati, et al. (2019). Citra merek, persepsi harga, dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada mini market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17), 6(2), 27–36.

Lasiyono, U., et al. (2024). Metode penelitian kualitatif. MEGA Press Nusantara.

Mukhtar, A., Yasir, M. B., Syam, S. W., & Ningsi, W. S. (2024). Hubungan gaya kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 182–190.

Mukhtazar. (2020). Prosedur penelitian pendidikan. Absolute Media.

Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya organisasi, manajemen konflik, keadilan prosedural, dan kepuasan pada pekerjaan. Publica Indonesia Utama.

Prasada, D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636.

Purnomo, Y., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Gramedia.

Putri, D. S., Yuliasih, Dewi, S. S., & Cahyono, S. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional kepala desa terhadap kinerja pegawai. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 3(2), 2302–2319.

Putri, Z. D. R., Yulianti, S., & Anshori Isa, M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 2(2), 299–309.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Sampurno, H., Junani, L. B., Rambe, P. D., Pramono, R., & Purba Br. L. S. (2022). Strategi implementasi nilai-nilai budaya organisasi (Studi kasus di MIS Nurus Salam, Kec. Deli Tua, Kab. Deli Serdang). Jurnal Pendidikan Tabusai, 6(2), 13437–13443.

Downloads

Published

2024-12-24

How to Cite

Nur Apriyani, & Aldy Santo Hegiarto. (2024). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di CV. Zinnia Indonesia. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(1), 551–562. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3620