Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Padang Panjang)
DOI:
https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i1.1811Keywords:
Work motivation, compensation, employee performanceAbstract
The purpose of this research is to test the impact of work motivation variables on employee performance (Case Study of the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Padang Panjang City, to test the impact of compensation variables on employee performance (Case Study of the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Padang Panjang City. Data were collected through distributing questionnaires to 59 respondents using saturated sampling techniques, where all members of the population were sampled, using instrument tests (validity tests and reliability tests), descriptive analysis, classical assumption tests (normality tests, multicollinearity tests and heteroscedasticity tests) multiple linear regression and t test, with the help of the SPSS application. The results of the research show that work motivation has a positive and significant effect on employee performance (Case Study of the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Padang Panjang City, compensation has a positive and significant effect on employee performance in (Study Case of the Padang Panjang City Regional Disaster Management Agency (BPBD). Which means the first hypothesis is accepted and the second hypothesis is accepted.
References
Aldi, Yanne, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.”
Dewi, Aminar Sutra, Zusmawati Zusmawati, and Nola Hasrina Lova. 2018. “Analisis Kinerja Keuangan Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Dalam Indeks LQ45 Di BEI Dengan Regresi Data Panel.” Jurnal Pundi 2(2):119–34.
Faustino, Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Fikri, Khusnul, Apriansyah Roky, and Adi Muhklas Putra. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Cv. Pelita Mandiri V Pematang Reba.” JUrnal Manajemen Bisnis 7(01):23–32.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Bumi Aksara.
Hulu, Jaya Muda. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa 4(2):36–45.
Ingsiyah, Heni, Putut Haribowo, and Isnaini Nurkhayati. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (Ppd) Jawa Tengah.” Admisi Dan Bisnis 20(1):83.
Jufrizen, and Fadilla Puspita Hadi. 2021. “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” Jurnal Sains Manajemen 7(1):35–54.
Lumenta, Meiliza Elisabet, Jantje L. Sepang, and Hendra Tawas. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Jerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Manado.” Manajemen & Bisnis (2):1–10.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. 7th ed. bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mochammad Barok Triyo, Alamsyah, and Endang Setyowati. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Pt . United Indo Surabaya.” Jurnal Hasil Penelitian LPPM Untag Surabaya 04(01):10–18.
Nurcahyani, Ni Made, and Dewi Adnyani. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” E-Jurnal Manajemen Unud 5(1):500–532.
Permatasari, Dian, Syuhada Sufian, and Yanuar Rachmansyah. 2019. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi(Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang).” Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis 7(1):19–34.
Posuma, Christilia. 2013. “Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(4):646–56.
Rajak, Adnan, Nurlaila, and Chintia Mumulati. 2019. “Pengaruh Kecerdasan Emosional , Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Maluku Utara.” Ejournal Unkhair 6(2):1–15.
Rangel Sousa Simoes, Sebastiao Costa, Gde Riana, and Made Subudi. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 10:3463.
Sitopu, Yoel Brando, Kevin Arianda Sitinjak, and Feny Krisna Marpaung. 2021. “The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance.” Golden Ratio of Human Resource Management 1(2):72–83.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : CV.Alfabeta.
Susanto, Natalia. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka.” Agora 7(1):6–12.
Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda.” EJournal Ilmu Administrasi Bisnis.
Wiadnyana, Dewa Gde Ady, Gede Gama, and Putu Agus Eka Rismawan. 2021. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gianyar.” Emas 2(2):1–15.
Wibowo, Fx Pudjo. 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional Di Yogyakarta).” Jurnal Manajemen Dan Bisnis X(2):173–89.
Wijaya, Tanto, and Fransisca. Andreani. 2015. “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama.” Agora.
