Pengaruh Rekrutmen Jabatan dan Kompetensi Teknis Serta Beban Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Melalui Motivasi Kerja pada UKPBJ Kementerian Keuangan
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v5i1.7234Keywords:
Job Recruitment, Technical Competence, UKPBJ Ministry Of Finance, Work Motivation, WorkloadAbstract
This study aims to analyze the influence of job recruitment, technical competence, and workload on the performance effectiveness of Functional Officers for Procurement of Goods and Services (PBJ) via work motivation within the Ministry of Finance's UKPBJ (Procurement Service Unit). A quantitative research method employing a survey approach was used. Data were collected via questionnaires distributed to 63 UKPBJ personnel at the Ministry of Finance. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) to examine the relationships among the variables: job recruitment, technical competence, workload, work motivation, and performance effectiveness. The results indicate that job recruitment and workload do not have a positive and significant effect on performance, whereas technical competence and work motivation do. Furthermore, workload has a positive and significant effect on performance through work motivation, while job recruitment and technical competence do not have a positive or significant effect on performance through motivation. These findings suggest the need for follow-up actions after the recruitment of functional staff and the implementation of reward mechanisms to boost the work motivation of high-performing functional personnel.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2021). Partial least square (PLS): Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis (Edisi 2). Penerbit Andi.
Abdullah, M., & Yunita, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai TMP Belawan. Jurnal Bisnis Digital Dan Manajemen, 2(1).
Af’idah. (2024). Implementasi Kompetensi Fungsional dalam Pelaksanaan Pengadaan Barang dan Jasa Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 7(1).
Aryati, N., Purnamasari, H., & Aditya, I. (2024). Efektivitas Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Publik di Desa Kondangjaya. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 10(3).
Bouter, L. M., et al. (2003). Essential Competencies and Profesional Skills in the Workplace. Elsevier.
Dessler, G. (2009). Human Resource Management (12th ed.). NJ:Prentice Hall.
Farhan Fakhriza Tsani, H. B. Y. (2022). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS PENGADAAN BARANG DAN JASA DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. Jurnal Sosial Dan Teknologi, 2(9), 773–784.
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1).
Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (Edisi 2). Badan Penerbit niversitas Diponegoro.
Hart, S. G., & Lowell, E. S. (1988). Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of Empirical and Theoretical Research. SAGE Publications Sage CA.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jusriadi. (2025). Penerapan Expectancy Theory dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 12(1).
Kasakean, S. (2025). Analisis kebutuhan jabatan fungsional dalam efisiensi organisasi publik. Jurnal Manajemen Publik, 11(1).
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting and task performance. NJ:Prentice Hall.
Maslow, A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Natsir, A., D. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Ningrum, D. S., & Maghfiroh, Y. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(2).
Ningrum, S. K., & Herdiansyah, M. I. (2024). Pemenuhan Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa pada Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business and Applied Management, XVII(1).
Nugroho, S. A. (2023). Kompetensi teknis Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa dalam mendukung pengembangan karier dan profesionalisme ASN. Jurnal Pengadaan Dan Administrasi Publik, 5(2), 45–58.
Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan. Pustaka Pelajar.
Rachman, A., & A. (2025). Data jumlah satuan kerja dan pegawai Kementerian Keuangan Tahun 2025. Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Wiley.
Umar, H. (2021). Korupsi dalam Pengadaan Barang dan Jasa: Analisis dan Pencegahan. Lembaga Antikorupsi Nusantara.
Wickens, C. D. (2008). Multiple resources and mental workload. Human Factors, 50(3), 449–455.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mikha Andri Manalu, Aswin Naldi Sahim, Sukiman Sukiman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
