Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Personel Melalui Pelatihan pada Satuan Penjinakan Bom Pasukan Gegana

Madih Madih; Aswin Naldi Sahim; Sukiman Sukiman

doi:10.30640/digital.v5i2.6989

Authors

Madih Madih Universitas Mitra Bangsa Jakarta
Aswin Naldi Sahim Universitas Mitra Bangsa Jakarta
Sukiman Sukiman Universitas Mitra Bangsa Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v5i2.6989

Keywords:

Performance Effectiveness, Satuan Penjinakan Bom Pasukan Gegana, Training, Work Discipline, Workload

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload and work discipline on personnel performance effectiveness, mediated by training, within the Bomb Disposal Unit of the Gegana Force. A quantitative research method with a survey approach was employed. Data were collected by distributing questionnaires to all personnel via Google Forms shared through the unit's WhatsApp group. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with SmartPLS 4.0 software. The results indicate that all proposed hypotheses were accepted. Workload and work discipline have a positive and significant influence on training, with work discipline exerting a stronger effect. Furthermore, training, workload, and work discipline also positively and significantly influence personnel performance effectiveness. Training was found to partially mediate the effects of workload and work discipline on personnel performance effectiveness, with the mediating effect of work discipline being stronger than that of workload. The research model demonstrates good predictive capability regarding the training and personnel performance effectiveness variables. The study's key findings reveal that work discipline is the most dominant factor in enhancing training and personnel performance effectiveness; therefore, strengthening discipline and improving training quality should be prioritized to ensure the success of bomb disposal operations.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Ardiana, N., Sutopo, H., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 890-905.

Arum, T. R. S., & Palupi, D. A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Pelatihan SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Business, 5(2), 234-248.

Aulia, T. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(1), 78-92.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.

Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: Columbia University Press.

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (1993). Human Resource Management: An Experiential Approach. New York: McGraw-Hill.

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management (6th ed.). New York: McGraw-Hill.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295-336). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2008). Business Research Methods (10th ed.). New York: McGraw-Hill.

Creswell, J. W. (2012). Educational Research (4th ed.). Boston: Pearson Education.

Cureton, E. E. (1951). Validity. In E. F. Lindquist (Ed.), Educational Measurement (pp. 621-694). Washington, DC: American Council on Education.

Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). England: Pearson Education Limited.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). England: Pearson Education Limited.

Emil, M., & Lestari, W. M. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 156-170.

Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Management, 7(3), 289-303.

Flippo, E. B. (2018). Personnel Management (6th ed.). New York: McGraw-Hill.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0 (3rd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1996). Organizations: Behavior, Structure, Processes (9th ed.). Chicago: Irwin.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Handoko, T. H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.

Hasanah, N., & Madiistriyatno, H. (2020). The Model of Organizational Commitment and Its Implications on Lecturer Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(5), 742-760. https://doi.org/10.38635/dijefa.v1i5.578

Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hayati, N., & Risna, R. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55.

Imam, G., & Harries, M. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.

Ito Br Sinaga, M. S. R., Marbun, R., & Novita, H. (2023). Dampak Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 145-156.

Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2018). Managing Human Resources (12th ed.). Boston: Cengage Learning.

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Medan: Batam.

Jumawan, J., & Mora, Z. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 68-80.

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja: Panduan Praktis. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Madiistriyatno, H. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover. Jurnal MIX, 5(1), 54-69.

Madiistriyatno, H. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis dan Manajemen. Jakarta: Universitas Trilogi.

Mahmudi. (2019). Manajemen Kinerja Sektor Publik (3rd ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (2nd ed.). Bogor: Ghalia Indonesia.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. (2004). Keputusan Menteri PAN Nomor KEP/75/M.PAN/7/2004.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development (7th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Nur, I. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(2), 145-159.

Peraturan Kapolri Nomor 11 Tahun 2010 tentang Penanganan Penjinakan Bom.

Peraturan Kepolisian Negara RI Nomor 13 Tahun 2024 tentang Perubahan Kelima atas Perpol Nomor 6 Tahun 2017.

Peraturan Presiden RI Nomor 5 Tahun 2017 tentang Korps Brigade Mobile Kepolisian Negara RI.

Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Rahmawati, S., & Pratama, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Personel Polri. Jurnal Administrasi Publik dan Kebijakan, 8(1), 67-82.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (7th ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (2nd ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2008). Organizational Behavior (12th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Santoso, S., & Madiistriyatno, H. (2021). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Universitas Trilogi.

Saputra, R., & Hidayat, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan, dan Kompetensi terhadap Kinerja Personel Brimob. Jurnal Manajemen Kepolisian, 5(2), 178-195.

Sari, D. K., & Supriyanto, B. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pelatihan sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 234-251.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2018). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Bandung: Refika Aditama.

Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business (4th ed.). New York: John Wiley & Sons.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business (7th ed.). West Sussex: John Wiley & Sons.

Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singodimedjo, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Sri Lestari, & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), 189-203.

Steers, R. M. (1985). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.

Suhartini, S., & Wibowo, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Personel. Jurnal Manajemen SDM, 10(3), 267-282.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Undang-Undang RI Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wijaya, A., & Setiawan, B. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Personel Kepolisian. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(2), 145-162.

Willy Abdillah. (2021). Metode Penelitian Terpadu Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.