Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja ASN Kelurahan di Kecamatan Mojoroto
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.669Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir dan KinerjaAbstract
Masalah yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah masalah variabel disiplin kerja, budaya kerja, pelatihan dan Pengembangan karir. Dengan menggunakan non probability sampling dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate stratified random sampling sebanyak 62 responden. Untuk teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Secara keseluruhan dapat dijelaskan bahwa hasil uji t variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,212 > 0,05. Variabel Budaya Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,083 > 0,05. Variabel Pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,000 < 0,05. Variabel Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,247 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kelurahan Di Kecamatan Mojoroto Kota Kediri dengan mendapat nilai sig. 0,000 < 0,05.
References
Adilase, B.P. and Subrata, G. (2022) ‘Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai’, Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 1(1), pp. 1–7.
Ayunirputri (2019) Identifikasi variabel penelitian, www.coursehero.com.
Budiman, J. and Steven, S. (2021) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya)’, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), p. 79. doi:10.32493/jjsdm.v5i1.13143.
Coki, S. (2018) Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli, kumpulanpengertian.com.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Helmi, A.F. (2011) ‘Disiplin Kerja Avin Fadilla Helmi’, Buletin Psikologi, (2), pp. 32–42.
Iii, B.A.B. (2016) ‘Bab iii metode penelitian 3.1’, Jurnal Ilmu Manajemen [Preprint].
Kamaluddin (2020) ‘Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Teknis Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar’, 2507(February), pp. 1–9.
Khuzaimah, S. (2017) ‘Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru’, JOM Fekom, Vol 4.
Kresna (2021) Pengertian Pengembangan Karir (skripsi dan tesis), konsultasiskripsi.com.
Mangkunegara, A.A.P. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Muhlison, I. (2021) Pengaruh Komitmen, Penempatan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maju Bersama Kediri. Universitas Islam Kadiri.
