Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Holiway Garden Resort & SPA

Putu Dea Maharyanti; Ni Made Dwi Ariani Mayasari

doi:10.30640/digital.v5i2.6513

Authors

Putu Dea Maharyanti Universitas Pendidikan Ganesha
Ni Made Dwi Ariani Mayasari Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v5i2.6513

Keywords:

Employee Performance, Resort, Work Environment, Work-Life Balance, Work Productivity

Abstract

This study analysed the influence of work-life balance (X₁) and working environment (X₂) on employee productivity (Y) at Holiway Garden Resort & SPA using a quantitative causal approach. The population of 38 employees was used as a sample (full sampling), representing the actual and real conditions of the company. Primary data from a Likert scale questionnaire were analysed using multiple linear regression in SPSS 31.1 for Windows. The results showed that work-life balance had a negative and significant effect, while the work environment had a positive and significant effect. Secara simultan, keduanya berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja. In this study, work-life balance was not always positive due to operational demands, irregular working hours, and dynamic work. Sebaliknya, lingkungan kerja lebih dominan berkat suasana yang nyaman, hubungan yang harmonis, dan fasilitas yang memadai. The practical implications of this study are managing work-life balance adaptively with proportional workload distribution and monthly attendance checks. Prioritising the work environment through effective communication among colleagues and a clear system of approval for leave will optimise employee productivity.

References

Adyatma, P. (2023). Analysing work-life balance in hospitality industry: Mandapa employees’ perspective in Bali, Indonesia. Journal of Hotel Management, 1(1), 39–44. https://doi.org/10.52352/jhm.v1i1.1049

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Dharma, S. 2010. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Firdiani, C. A., Olivia, E., & Fahlevi, R. (2025). Peranan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Early Career di Kalangan Generasi Z. Jurnal Psikologi Manajemen (Psimawa). https://doi.org/10.36761/jp.v8i1.5985

Gibran, M. F., Khaeruman, K., & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pigeon Indonesia. INVESTAS: Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 110–118. https://doi.org/10.59696/investasi.v2i3.48

Harendra, K. C. (2024). Impact of the Workplace Environment on Employee Productivity. Journal of Educational Research and Innovation, 4(1), 51-58.

Huriyah, N., Zulfa, N. H., & Adrian, A. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Mercure Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Perhotelan, 02(02), 101–106.

Kusuma, N. K. S. D., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat ICU RSUD Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1,2. 7(2), 789–798.

Marbun, A. B. C., Sihite, M., & Napitupulu, J. (2025). Peranan Kedisiplinan Kerja, Keseimbangan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2285–2293. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.842

Nicyutama, M. D., & F.Yudiaatmaja. (2025). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU ASN PADA SMA NEGERI 1 SUKASADA. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 930–937.

Pramesti, A., Arianti, N., Asrianti, Nathaniel, R., & Nurhuda. (2024). Peran Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas. BJRM (Bongaya Journal For Research in Management), 7.

Prianto, B., Rahmani, N. A. B., & Nasution, J. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Karyawan Bank Muamalat Cabang Stabat Kabupaten Langkat). Jesya, 7(2), 1971–1982. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1748

Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i1.2183

Sari, A. K., Basalamah, M. R., & Setya, E. D. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Pemberdayaan Produktivitas Tenaga Medis Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(2), 597–608.

Sari, D. P., Rahmawati, I., & Nugroho, A. (2025). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 123–135.

Sari, M. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Arthawenasakti Gemilang Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 16(Vol 5), 20–28. https://doi.org/10.23887/jjpe.v16

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Syiva, SPN, Lestari, RA, Lil'alamin, EBR, & Putra, RS (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW. WORLDVIEW. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains, 2 (1), 43-60.

Widyawati, H., Sugiono, & Paramitha, D. A. (2025). PENGARUH BURNOUT, MENTAL HEALTH DAN WORK-LIFE BALANCE. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 4, 869–876.

Widyawati, L., Pratama, R., & Hidayat, M. (2025). Analisis Work-Life Balance terhadap Kinerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–58.