Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt.Tiki di Palembang

Lala Angzel Lina; Zaleha Trihandayani; Yunita Febriani

doi:10.30640/digital.v5i2.6332

Authors

Lala Angzel Lina Universitas Muhammadiyah Palembang
Zaleha Trihandayani Universitas Muhammadiyah Palembang
Yunita Febriani

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v5i2.6332

Keywords:

Employee Performance, Organizational Culture, Work Discipline, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational culture, work discipline, and work environment on employee performance at PT. Tiki Palembang, both simultaneously and partially. This study is associative. The variables used in this study are organizational culture (X1), work discipline (X2), work environment (X3), and employee performance (Y). With a sample of 67 employees. Using primary data collected through questionnaires. The data analysis method is multiple linear regression with the results showing that there is a positive influence of organizational culture, work discipline, and work environment on employee performance at PT. Tiki Palembang, indicated by F count 110.749> F table 2.75. There is a positive and significant influence of organizational culture on employee performance at PT. Tiki Palembang, indicated by t_count 2260> t_table 1.669. There is an influence of work discipline on employee performance at PT. Tiki Palembang. Employees of PT. Tiki in Palembang, indicated by t_count value of 2491> t_table 1.669. There is an influence of work environment on employee performance at PT. Tiki in Palembang, indicated by the calculated t_count of 3508 > t_table1.669. The results of the determination coefficient test indicate that organizational culture, work discipline, and work environment contribute 83.3% to employee performance.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (1st ed.). Zanafa Publishing.

Armansyah. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Asha, T. F. (2024). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelni Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13(11).

Biondi, J. A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mahaduta Karya Logistik Palembang.

Budiono, A., Hadiwiyanto, W., & Cyasmoro, V. (2024). Manajemen: Memahami perilaku manusia dalam organisasi (Nurhaeni, Ed.). CV. Mega Press Nusantara.

Busro, M. (2023). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). Prenadamedia Group Divisi Kencana.

Dewi, W. R., & Basrowi. (2024). Disiplin kerja dan kinerja unggul: Kunci sukses era digital di dunia yang terhubung. CV. Eureka Media Aksara.

Esisuarni, Alqadri, H., & Nellitawati. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Niara, 17(2), 478–488.

Gunawan, S., & Nasir, M. R. I. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 7(2), 169–179. https://doi.org/10.31289/jime.v7i2.9702

Imania, S., & Lestari, T. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 1(4), 521–529. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.229

Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajagrafindo Persada.

Kusuma, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan operasional inbound PT. JNE Express Surabaya.

Lasena, Z. A., & Suking, N. D. A. (2024). Perencanaan, pengorganisasian, menggerakkan, dan mengontrol sumber daya manusia. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Pendidikan, 1(2), 196–207. https://doi.org/10.62951/prosemnasipi.v1i2.42

Lestari, R. K. T., Trihandayani, Z., & Cahyani, E. (2025). Determinasi faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai RSUD Siti Fatimah. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 6(1).

Liawati. (2024). Dinamika organisasi: Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin terhadap karyawan (1st ed.).

Nurlaeli, A. (2023). Tatakelola lingkungan kerja dalam meningkatkan kapasitas kinerja pegawai (R. Pratiwi, Ed.). Nuta Media.

Pariwara, I., Trihandayani, Z., & Masdaini, E. (2024). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Semen Baturaja Tbk. 2(1), 31–43.

Ratna, A. (2025). Pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan office PT. Antareja Mahada Makmur Kutai Kartanegara. Masman, 3, 286–298. https://doi.org/10.59603/masman.v3i3.982

Rulianti, E. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 166–174. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Saputra, R. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Sari Perkasa Dumai [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau].

Simbolon, S., & Susanto, A. (2023). Evaluasi kinerja karyawan: Tinjauan pengaruh kecerdasan emosional, komitmen kerja, dan pengembangan karier di PT. Garmindo Utama Dharma Medan (D. M. Simbolon, Ed.; 1st ed.). CV Bintang Semesta Media.

Singodimedjo dalam Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Kencana.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Triansyah, A. A. (2024). Manajemen sumber daya manusia. 1(1), 11–20.

Trihandayani, Z., & Agusria, L. (2025). Manajemen sumber daya manusia. CV. Amanah.

Trihandayani, Z., & Yamaly, F. (2022). The matrix of human resources development factors in small and medium enterprises typical regional products in Palembang. Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity), 5(3), 245–251.

Trihandayani, Z., Cahyani, E., Fitriah, W., & Lina, D. A. (2024). Analisis faktor kinerja karyawan jasa penilai publik Muttaqin Bambang Purwanto Rozak Uswatun dan rekan Palembang. Motivasi, 9, 168–176. https://doi.org/10.32502/mti.v9i2.8982