PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PERSONEL KEPOLISIAN RESORT (POLRES) SAMPANG YANG DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA

Dwi Abdillah; Chamariyah Chamariyah; Subijanto Subijanto

doi:10.30640/digital.v1i4.545

Authors

Dwi Abdillah Universitas Wijaya Putra, Surabaya
Chamariyah Chamariyah Universitas Wijaya Putra, Surabaya
Subijanto Subijanto Universitas Wijaya Putra, Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.545

Keywords:

Leadership Style, Emotional Intelligence, Work Discipline, Personnel Performance.

Abstract

The aims of this study are: 1) to test and analyze whether leadership style has a significant effect on performance; 2) to test and analyze whether leadership style has a significant effect on the work discipline of the Sampang Police Resort (Polres); 3) to test and analyze whether emotional intelligence has a significant effect on personnel work discipline; 4) To test and analyze whether emotional intelligence has a significant effect on personnel performance; 5) to test and analyze whether work discipline has a significant effect on personnel work discipline; 6) to test and analyze whether leadership style has a significant effect on personnel performance mediated by personnel work discipline; 7) to test and analyze whether emotional intelligence has a significant effect on personnel performance mediated by work discipline. The results showed that: 1) Leadership style had a positive and significant effect on personnel performance. This is evidenced by the original sample value of 0.351 and the p-values of 0.000; 2) leadership style has a positive and significant effect on work discipline. This is evidenced by the original sample value of 0.491 and the p-values of 0.000; 3) emotional intelligence has a positive and significant effect on work discipline. This is evidenced by the original sample value of 0.256 and p-values of 0.000; 4) Emotional intelligence has no significant positive effect on performance. This is evidenced by the original sample value of 0.148 and the p-values of 0.000; 5) work discipline has a positive and significant effect on personnel performance. This is evidenced by the original sample value of 0.345 and p-values of 0.004; 6) leadership style has no significant positive effect on performance mediated by work discipline. This is evidenced by the original sample value of 0.169 and the p-values of 0.000; 7) emotional intelligence has no significant positive effect on personnel performance mediated by work discipline. This is evidenced by the original sample value of 0.088 and the p-values of 0.000.

References

Agus, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT. Angkasa Utama.

Alan Tucker, 2015. Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.

Albert Puni at al, 2019. “The Effect of Leadership Styles on Firm Performance in Ghana”. Journal International: Vol 02-Ghana.

Badeni, 2015. Manajemen Keorganisasian dan Pengembangannya. Yogyakarta: PT. Tiga Sentosa.

Cushway dan Lodge, 2018. Prilaku Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Davis K, Newstrom JW. 2015. Perilaku dalam Organisasi. Jilid 1. Terjemahan.

Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425

Dwi Budiatno, 2020. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja”. Journal Manajemen SDM; Vol 05-Surabaya.

Edi Sutrisno, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.

Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10.

Fatwa Tentama at al, 2020. “The Role Of Work Discipline And Autonomy On

Employee Performance: A Case Of Private University In Indonesia”. Journal Internastional; Vol 01-Jakarta.

Gibson, James L. et al. (2016). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.

Goleman, Daniel. 2015. Kecerdasan Emosional untuk Mencapai Puncak Prestasi (terjemahkan oleh Widodo). Jakarta: PT. Gramedia

Gozali, 2015. Analisis Multivariat dengan Program PLS: Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamdani Nawawi, 2017. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.

Handoko, 2018. Perilaku dalam Organisasi. Jilid 2. Terjemahan.

Hardini. (2018). Manajemen Dasar. Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu Sp. 2015. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara

Hermaya, 2017. Memahami Kecerdasan Emosi Melalui Kerja Sistem Limbik. Jogjakarta: Anima.

Hersey & Blanchard, 2017. Manajemen Dasar. Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Iksan & Muhammad, 2015. Manajemen Dasar. Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Istanti, E. (2019). Pengaruh Harga, Promosi Dan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Di Restoran Burger King Kawasan Surabaya Plaza Surabaya. Ekonomika’45, 7(1), 16–22. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78

Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.

Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.

Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan Keuangan,Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36

Kartono, 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta, Salemba Empat.

Kadek, 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. Journal Manajemen; Vol. 05-Jakarta.

Laurensius F, 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta, Salemba Empat.

Mangkunegara, P.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Martono, 2017. Analisis Multivariat: Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis & Jackson, 2018. Memahami Kecerdasan Emosi Melalui Kerja Sistem Limbik. Jogjakarta: Anima.

Moeheriono, 2015. Peran Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Impor Properti. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Mohammad Shahhosseini, 2017. “The Role of Emotional Intelligence on Job Performance”. Journal International; Vol 05-Singapura.

Nawawi, 2015. Penelitian Ekslanatory Research: Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Peris M. Koech & Prof. G.S Namusonge, 2017. “The Influence of Leadership Style on Organizational Performance in State Enterprises in Kenya which is Mediated by Work Discipline”. Journal International; Vol.04-Kenya.

Prawirosentono, 2016. Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.

Rivai. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta, Salemba Empat.

Rois dkk. 2018. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga

Schuler & Jackson, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi: Aksara.

Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswandi, 2015, Aplikasi Manajemen Perusahaan: Analisis kasus dan pemecahannya edisi 3, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Soelardi, 2017. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Suranta. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi: Aksara.

Sutrisno, 2015. Populasi dan Sampel (Pemahaman, Jenis dan Teknik): Baymedia Publishing Malang.

Syawal, 2017. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.

Tika M, 2015. Manajemen Dasar. Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Toha, 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta, Salemba Empat.

Wibowo, 2018. Manajmen Kinerja Pada Sebuah Perusahaan. Bandung; PT. Bumi Aksara.

Wibowo. 2018. Memahami Kecerdasan Emosi Melalui Kerja Sistem Limbik. Jogjakarta: Anima.

Yazid, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian dengan Kedisiplinan Sebagai Variabel Intervening Polres Bojonegoro. Journal Manajemen; Vol. 02-Jakarta.

Zakka, 2017. Hubungan Antara kecerdasan emosional dengan disiplin kerja pada Guru SMP Negeri 6 dan 8 di Kabupaten Pemalang. Journal Manajemen; Vol. 06-Surabaya.