PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU YANG DIMEDIASI OLEH LOYALITAS GURU (Studi Pada Guru SDN Ploso V Kota Surabaya)
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v1i3.544Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Teacher Performance, Loyalty.Abstract
The results showed that 1.) Leadership style had a significant positive effect on teacher performance with the original sample value of 0.490. 2.) Leadership style has a significant positive effect on loyalty with the original sample value of 0.501. 3.) Organizational culture has a significant positive effect on loyalty with the original sample value of 0.426. 4.) Organizational culture has a significant positive effect on teacher performance with the original sample value of 0.407. 5.) Loyalty has a significant positive effect on teacher performance with an original sample value of 0.664. 6.) Leadership style has a significant positive effect on teacher performance mediated by loyalty with an original sample value of 0.332. 7.) Organizational culture has a significant positive effect on teacher performance mediated by loyalty with an original sample value of 0.270.
References
Abdullah. 2016. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abdurrozaq, Moch. 2017. Strategi Kepala Sekolah Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Guru Di SMP Muhammadiyah 1 Gadingrejo Kabupaten Pringsewu. Institut Agama Islam Negeri Raden Intan, Lampung.
Achmad Rustandi. 2016. Gaya Kepemimpinan: Pendekatan Bakat Situasional. Bandung: ARMICO.
Adam, Adlan. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Gondokusuman Daerah Istimewa Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, Konsep dan Indikator. edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425.
Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10.
Heryati. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Beban kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.Jurnal ISSN Volume 1 Nomor 2 Edisi Agustus 2016
Istanti, E. (2019). Pengaruh Harga, Promosi Dan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Di Restoran Burger King Kawasan Surabaya Plaza Surabaya. Ekonomika’45, 7(1), 16–22. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.
Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan Keuangan,Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36
Anwar, Muhammad. 2018. Menjadi Guru Profesional. Jakarta: Prenamedia Group.
Arnold dan Daniel Feldman. 2013. Individual in Organizations. New York: McGraw Hill, Series in Management.
Astuti, Retno Yuli. 2014. Persepsi Guru tentang Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Organisasi, dan Tunjangan Sertifikasi terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus : Guru di SMP 3 Imogiri Kabupaten Bantul). Yogyakarta: JBTI. Vol. V, No. 1.
Anoraga Panji, 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Barnawi. 2014. Instrumen Pembinaan, Peningkatan, Penilaian Kinerja Guru Profesional. Jogjakarta: Az-Ruzz Media.
Bintoro, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Penerbit Gava Media.
Beach, Lee Roy. 2013. Making The Right Decision Organiztional Culture, Vision and Planning. United States of America : Prentice-Hall Inc.
Budianto, Aji Tri dan Oom Komalasari. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru pada SMK PGRI 31 Legok. Pamulang: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol.4, No. 1, Oktober 2016.
Bliss, Wliam G. 2013. Why is Corporate Important. Work force pp 8-9.
Cahyana, Edy. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Muhammadiyah 5 Purwantoro Kabupaten Wonogiri. Tesis, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Pascasarjana, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo.
Darmadi. 2018. Membangun Paradigma Baru Kinerja Guru. Guepedia Publisher.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Denison, D.R. 2013. Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Son.
Djunaedi, N. 2017. Manajemen Kinerja. Sleman: CV Budi Utama.
Endah, N, P. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang).Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Eni, M. Happy, F, Rohana.2020.The Influence of Principal’s Leadership Style and Organizational Culture on Teacher Performance.Journal of Social Work and Science Education.Vol 1 (2).
Fahmi,A,S. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Training, Jenjang Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Plasa 99 Medan.Program Studi Manajemen.Fakultas Sosial Sains.Universitas Pembangunan Panca Budi.
Fatriani, W.Happy, F. Yessi F.2020.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru.Journal of Education Research.1(3).251-257.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Gibson, 2017. Organization, Behavior, Structure & Process. Edition 10. Boston. USA.
Glaser, Susan R; Zamanou, Sonia and Hacker Kenneth. 2014. Measuring and Interpreting Organizational Culture. Management Communication Quartely Vol.1 No.2 pp 173-178.
Hasibuan Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hofstede, Geert. 2016. Culture’s Consequences, International Differences in Work – Related Values. Sage Publication, Beverly Hills/London/New Delhi.
Kartono, Kartini. 2014. Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri, Jakarta. PT.Raja Grafindo Persada.
Kreitner, R. & Kinicki A. 2015. Organizational Behavior 5th edition, Boston: Mc Graw-Hill.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Molenaar, A. 2014. Connecting Delta Cities: Sharing Knowledge and Working on Adaptation to Climate Change. Rotterdam: City of Rotterdam.
Muhardin Muhiddin. 2017.Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Angata Kabupaten Konawe Selatan. Universitas Halu Oleo Kendari.
Mulyasa, 2017. Manajemen Berbasis Sekolah, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada.
Ningrum, K. S. 2016. Pengaruh Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri 6 Singaraja. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi (JPPE) ,
Rahmawati, D. 2016. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Guru SMK Swasta di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 1215-1224.
Retno, W, A. Happy, F. Rohana, 2020.The Influence of Leadership Styles Work Motivation on Teacher’s Performance. Journal of Social Work and Science Education.Vol 1 (2).
Rivai, V dan Murni, S. 2016. Education Management. Jakarta : Rajawali Pers.
Rival.A. 2020.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi (Studi Pada Pegawai Balai Penelitian Tanaman Industri dan Penyegar Sukabumi).Jurusan Manajemen.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Safitri,R. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT.Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis,Universitas Mulawarman.
Sartika Q, Anna W. 2021.Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan.Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol:2.No:2. Juli 2021.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta
Simamora, H. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Gramedia.Jakarta.
Siswanto Bedjo. 2015. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Sudja, N.A.P. dan Mujiati, N.W. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6 No. 1.pp. 550-578.
Sulistyorini. 2014. Manajeman Pendidikan Islam. Penerbit Elkaf. Surabaya.
Suwardi, S., Firmiana, M. E., & Nida, F. 2017. Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja Guru SD Awal. Jurnal AlAzhar Indonesia Seri Humaniora, 3(1), 96-108.
Utami,I.2019. Pengaruh Functional Benefit Dan Customer Experience Terhadap Loyalitas Investor Berinvestasi Di Galeri Investasi Syariah (GIS) Iain Bengkulu. Program Studi Perbankan Syariah Jurusan Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (Iain) Bengkulu.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
